У строителей разыгрался кадровый голод

— Строительная отрасль ощущает острую нехватку инженерно-технических кадров, — Дефицит таких специалистов, особенно инженеров и «синих воротничков», чреват стагнацией или даже сокращением промышленного производства. О сложностях поиска и найма сотрудников — Павел Рылов, генеральный директор ООО «КЭСО».

Индекс востребованности

Профессия инженера оказалась среди наиболее высокооплачиваемых в России, начинающим специалистам предлагают до 50 тысяч рублей, а зарплата специалистов с редким профилем доходит до 220 тысяч рублей в месяц, однако в этой сфере наблюдается дефицит кадров — на одну открытую вакансию приходится меньше двух соискателей, следует из совместного исследования Российского технологического университета МИРЭА и HeadHunter. Отмечается, что профессия инженера вошла в топ-3 самых востребованных на рынке труда в России за последние три года. По разным оценкам, среди инженеров после получения диплома в профессии остается от силы 20% от общей численности выпускников, и это одна из причин нехватки этих специалистов. 
Еще одна серьезная проблема — обесценивание рабочих специальностей, включая и инженерно-технические кадры. В свою очередь, в современном сетевом медиапространстве пропагандируются творческие профессии в контексте: становитесь блогерами/артистами, а то ведь на завод работать придется пойти. Причем слово завод интерпретируется в негативном контексте. Поэтому очень важно повышать престиж работы в строительной отрасли.

Молодо да зелено

Как бы это не было печально, но многие молодые специалисты уверены, что на удаленке или фрилансе можно заработать гораздо больше, чем в штате в компании. Отчасти такое мнение формируют столичные компании, из-за нехватки кадров они значительно поднимают стоимость оплаты труда. Но, это не значит что здесь в регионе, мы не готовы платить более, чем достойно. Например, мы готовы, и можем себе позволить платить зарплаты выше рынка. Только докажите, что вы профессионал, работающий на результат, готовый принимать решения и брать на себя ответственность. Не один работодатель не откажется от такого специалиста в штате или на удаленке. Но нужно понимать, что в такой непростой период многие компании стараются сокращать работу со специалистами «на стороне», отдавая предпочтение своим сотрудникам. Да и вообще любую кризисную ситуацию легче пережить в компании, в кругу коллег-единомышленников. Работа на себя — это риски, работа в компании, как ни крути, — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. 

Пандемия перекроила рынок труда

Кроме того, еще многие эксперты связывают дефицит кадров с пандемией коронавируса. В прошлом году столкнулись с изоляцией, часть строек и строительных объектов различного назначения были заморожены на месяц-два. Не желая терять время и деньги квалифицированные кадры сменили место работы на более устойчивое. За тех профессионалов, что остались на рынке конкурируют многие сферы: строительство, ЖКХ, логистика… Одновременно многие работодатели, как и мы, отмечаем проблему несоответствия резюме и фактических знаний соискателей. Особенно это касается выпускников вузов. Что касается молодых специалистов, не буду отрицать тот факт, что технические специалисты, окончившие институты, слабы в практических навыках. Понимаете, не восполнять этот кадровый дефицит, особенно инженеров и рабочих, с точки зрения государства означает потерю кадрового потенциала для промышленного производства. Ситуация может меняться, если работодатели готовы вкладываться в дополнительное обучение молодых специалистов и обеспечить достойную систему вознаграждения.

В поисках редких кадров

Сейчас, например, в штате компании более 30 человек, которые решают задачи клиентов в сфере управления строительными проектами от идеи до ввода в эксплуатацию, параллельно оказывая ряд услуг в области обследования и проектирования зданий и сооружений. В службе техзаказчика (управление проектами) должны работать люди с практическим опытом от 5 лет. К сожалению, таких специалистов на рынке труда немного. За 11 лет работы у нас сформировалось кадровое ядро из профессионалов, курирующих сложные проекты, но количество наших партнеров постоянно увеличивается, поэтому мы продолжаем поиск новых перспективных сотрудников и самостоятельно их обучаем по нашим внутренним стандартам.  Поэтому сейчас, как никогда, нам нужны нужны сильные, квалифицированные и ориентированные на достижение высоких результатов сотрудники. Мы заинтересованы в таких специалистах, как инженер-проектировщик, инженер по обследованию зданий и сооружений, инженер-конструктор, менеджер по работе с клиентами. С каждым готовы разговаривать и предложить работу по квалификации. Присылайте резюме на эл. почту: info@keso.pro. Наш HR-специалист  свяжется с вами, ответит на все ваши вопросы, расскажет о вакансиях. Увидимся в офисе! 

Ваш личный строительный инспектор!

 Киров, ул. Московская, 107Б, БЦ «Московский», 2 этаж 
 8 (8332) 219-900
 kesocorp.ru
 info@keso.pro
 kesokirov