4 причины застраховать своих сотрудников

О четырех важных причинах, почему пора страховать жизнь своих сотрудников и чем это выгодно работодателю — рассказывает Светлана Бердникова, территориальный директор КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни») в Кирове

1. Забота о сотрудниках и корпоративные привилегии

На мой взгляд, такой мотивационный инструмент, как повышение заработной платы, сегодня неэффективен на рынке труда. Мотивационный эффект у сотрудника от роста его дохода в среднем проходит через 3 месяца. А дальше что? Снова повышать ставку? В борьбе за квалифицированные кадры конкурентоспособной зарплаты бывает недостаточно. Важна забота о сотрудниках и корпоративные привилегии, такие как накопительное страхование или страхование жизни и здоровья от несчастных случаев. Страховые программы повышают лояльность и мотивацию персонала и позволяют компании избежать непредвиденных расходов. Работодатель не просто пообещал выплату специалисту в будущем, а уже сейчас защитил его здоровье на достаточно крупную сумму. При этом застрахованный сотрудник регулярно получает от руководителя предприятия отчетность о поступающих взносах по его страховой программе. 

2. Получение налоговых льгот

Корпоративное страхование является добровольным, взносы по нему относятся к расходам на оплату труда (в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ) и уменьшают налоговую базу: с них не нужно платить НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды.

3. Защита сотрудников на случай критических ситуаций

Благодаря страховой выплате сотрудник сможет оперативно восстановить здоровье и вернуться к работе.

4. Сохранение бюджета вашего предприятия

При потере трудоспособности или уходе из жизни работника, компенсацию родственникам обеспечит страховая компания, а не работодатель.