Подготовка к проведению собеседования. Часть II

Константин Палкин, директор рекрутингового агентства «Карьера» Подготовка к проведению собеседования является важнейшим этапом в его успешном проведении. Как дом не будет крепким без фундамента, так и собеседование без подготовки не даст ожидаемого результата. При этом каждая компания, каждая должность отличаются друг от друга, следовательно, отличается и подготовительная работа. Основные признаки хорошей подготовки работодателя к собеседованию: 1. Имеется четкое представление о должности: • о должностных обязанностях; • о задачах; • о навыках, которыми должен владеть работник; • об объеме работы; • об ответственности; • о служебных взаимоотношениях; • о правах; • об условиях и месте работы. 2. У человека, проводящего собеседование, имеется информация: • о компании. К примеру, ее история, размеры, количество сотрудников, продукция, объемные показатели, место на рынке, корпоративная культура; • о подразделении, в которое подбирается работник, о его руководителе и групповых нормах поведения, принятых в коллективе; • о профессиональных и личностных требованиях к кандидатам, в том числе по предпочтительному предыдущему опыту. Работник на замену Если работник подбирается на замену ушедшего или уходящего сотрудника, то имеется подробная информация о прошлом работнике и его обязанностях: • о пакете компенсации работника. Основная заработная плата, порядок выплаты, премии, страховки и т. п.; • о возможности повышения квалификации, профессионального и должностного роста; • о том, насколько компания и предлагаемые ею условия хороши для привлечения сильных кандидатов, соответствующих требованиям. Это один из самых слабо проработанных вопросов в компаниях. Часто бывает: хотим много и хорошо, а платить желаем мало и редко. 3. Известны порядок, конкретные процедуры и сроки рассмотрения кандидатов и принятия решения о найме. 4. Известны личностные особенности тех людей, кто будет принимать решение о приеме на работу. 5. Имеется время и подходящее помещение для проведения собеседований. 6. Изучено резюме кандидата и намечены ключевые вопросы для выяснения. 7. С кандидатом проведено предварительное телефонное собеседование. 8. Человек, проводящий собеседование, умеет это правильно делать. При подготовке к проведению собеседованию необходимо всегда помнить – не только вы выбираете себе сотрудника, но и кандидат выбирает себе компанию. Собеседование в нашем случае – это первое впечатление кандидата о вас и вашей компании. Так пусть это впечатление будем сильным и положительным.