Новые правила в охране труда: что изменится с 1 марта

— Продолжаем знакомить вас с изменениями по охране труда, вступающими в силу 1 марта. Все работодатели обязаны провести оценку профессиональных рисков. Что это такое, зачем это делать и как? — Андрей Воротников, директор Кировского регионального Центра «Охрана труда»

От реактивной к проактивной модели охраны труда

Проблема состоит в том, что охрана труда в нашей стране для многих руководителей компаний носит формальный характер. Например, чтобы подтвердить, что сотрудники прошли обучение по охране труда, достаточно предъявить «корочки» или показать роспись в журнале. Наличие реальных знаний, компетенций и навыков у работников мало кого интересует, как говорится, до поры до времени. Например, когда же происходит несчастный случай или грозит проверка, на предприятии начинается целая кампания по охране труда. А затем все возвращается на свои места до следующего происшествия. Это реактивный подход.

Чтобы охрана труда перестала быть проблемой, нужно заняться профилактикой и не допускать происшествий – проактивный подход. Говоря простыми словами, в начале оцениваем профессиональные риски на каждом рабочем месте, затем разрабатываем мероприятия по их снижению. Это позволяет уйти от управления, в первую очередь, планирования работы по охране труда по принципу «пальцем в небо». Небольшие бюджеты, выделяемые на охрану труда, при риск-ориентированном подходе тратятся, в первую очередь, на мероприятия устраняющие/снижающие высокие профессиональные риски. Тем самым мы повышаем эффективность работы и экономим ресурсы.

Порядок оценки профессиональных рисков

•  создается комиссия по оценке профессиональных рисков;
•  работодатель выбирает одну из рекомендованных Минтрудом РФ методик оценки или разрабатывает свою собственную;
•  комиссия определяет имеющиеся на рабочих местах опасности и составляет реестр опасностей. Обязательно учитывается мнение работников;
•  по каждой опасности проводится определение уровня риска;
•  для высоких рисков разрабатываются мероприятия по их снижению;
•  мероприятия включаются в план работы по охране труда.

При этом оценка рисков проводится не разово, а на постоянной основе. Ведь риск может измениться, и из низкого стать высоким. Это не простая задача. Здесь работодателю необходима помощь профессионала – специалиста по охране труда.
Когда работник видит и знает опасности, которым он подвергается, понимает уровень риска, он может им управлять, а значит снижается вероятность происшествия или травмы. Согласно статистике Минтруда, 96 работников из 100 получили производственную травму в результате своих же опасных действий. И только малая часть из них сознательно шла на их совершение. Остальные просто не видели и не осознавали опасность.
Оценка профессиональных рисков, это фундамент системы управления охраной труда. С 1 марта от результатов оценки рисков зависят все остальные процессы по охране труда. Невозможно ни разработать локальные акты предприятия, ни провести инструктаж по охране труда, ни обеспечить работников спецодеждой – ничего! Это очень правильные изменения! 
Предостерегу работодателей от формализма в оценке профессиональных рисков. Некачественный, формальный подход к оценке создаст еще больше проблем и возможные потери. Поэтому, рекомендую обратиться к профессионалам в Центр «Охрана труда»!

Топ-4 лайфхака по оценке профессиональных рисков

1. Оценку рисков лучше делать комиссионно. Так вы повысите объективность оценки.
2. Обязательно попросите каждого работника заполнить анкету по учету его мнения. Так вы избежите проблем, если работнику не понравятся результаты оценки рисков.
3. Если вам предлагают оценку профрисков за 300 рублей или дешевле или удаленно – это мошенники. Скорее всего, вы получите типовые бланки.
4. Прежде чем реализовать мероприятия по охране труда, посмотрите, приведут ли они к желаемому снижению рисков. Так вы повысите эффективность затрат.

 Октябрьский пр-т, д. 22А 
 746-846
 truda.pro
 ot_kirov