Каску наденут поглубже: изменения в порядке обучения по охране труда, от которых «взорвется мозг»

— Еще вчера «незаметный» специалист по охране труда в вашей компании, сегодня выходит на одну из первых ролей. Почему? Грядут серьезные изменения в порядке обучения* по охране труда с 1 сентября. Кстати, они заменят действующий порядок, утвержденный практически 20 лет назад. Итак, к чему готовиться и как снизить риски?  — Андрей Воротников, директор Кировского регионального Центра «Охрана труда»

Напоминаю о важности данного вопроса для каждого работодателя! Согласно требованиям ТК РФ, обучению по охране труда подлежат все работники организации! А также работодатель обязан отстранить от работы лиц, не прошедших вовремя обучение. В противном случае его ждут серьезные последствия.

«Прокачают» профессиональные скилы

Одно из важнейших изменений: обучение персонала должно быть направлено не только на получение знаний и навыков, но и на развитие компетенций сотрудников с целью обеспечения безопасности труда. Компетенции же характеризуются отношением работника к безопасности. Не секрет, что имея знания и навыки, но не имея правильного отношения к безопасности, сотрудник с легкостью пойдет на совершение опасного действия или сознательно не будет замечать нарушения со стороны других членов бригады.
Компетенции штата вашей компании необходимо сформировать в процессе практических занятий, которые по новым требованиям должны составлять не менее 25-50% от общего количества учебных часов. Тем самым накладываются ограничения на полюбившееся многим дистанционное обучение. 

Какое обучение по охране труда работодатель обязан организовать

С 1 сентября обучение по охране труда будет осуществляться в ходе проведения:

•  инструктажей по охране труда;
•  стажировки на рабочем месте;
•  обучения по оказанию первой медпомощи пострадавшим;
•  обучения по использованию средств индивидуальной защиты;
•  обучения по охране труда (3 программы обучения).

Одни работники будут обязаны проходить обучение по одной или двум перечисленным программам, а какие-то по всем семи! Чтобы не запутаться, работодатель будет обязан составлять План обучения сотрудников предприятия.

Куда пойти учиться

Ужесточились требования к работодателям, планирующим проводить обучение по охране труда своими силами. Ранее им достаточно было обучить в специализированном центре только членов комиссии по проверке знаний, а остальных работников обучить самостоятельно. Теперь таким работодателям придется пройти процедуру регистрации в специальном реестре Минтруда РФ и получить разрешение на самостоятельное обучение.
Для этого необходимо иметь учебный класс, материально-техническую базу (пособия, тренажеры и т.п.) и программы обучения, а также не менее двух подготовленных преподавателей. Уверен, что это целесообразно только в крупных компаниях. Остальные работодатели будут вынуждены направлять работников на обучение в аккредитованные учебные центры, что вызовет необходимость пересмотра бюджета предприятия, выделяемого на подготовку персонала.
Однако имеется небольшая лазейка, которой можно воспользоваться. Новое постановление гласит, что ранее выданные документы о прохождении обучения будут действовать до момента окончания их срока действия. Для обучения по охране труда это 3 года, а для инструктажей по охране труда – 6 месяцев.
Поэтому рекомендую работодателям, желающим получить отсрочку исполнения новых требований, провести очередное обучение или инструктаж по охране труда всех работников до вступления в силу Постановления № 2464, т.е. до 1 сентября.

 Октябрьский пр-т, д. 22А 
 746-846
 truda.pro
 ot_kirov
 

^{* Вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.21 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда». Утрачивает силу Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».}