Деньги & страхование: как удержать ценных сотрудников в компании

— Если уходит ключевой сотрудник, то это ставит под удар всю компанию. Он может увести за собой полкоманды, партнеров, сорвать выгодные сделки или нарушить коммерческую тайну. Как бонус в виде накопительного страхования жизни поможет удержать ценного специалиста, рассказывает Светлана Бердникова, территориальный директор ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в Кирове

Какие бывают программы лояльности для персонала

Давайте будем реалистами: модель мотивации важнейших сотрудников с помощью отложенного во времени бонуса — идея не новая. Более того, вариантов реализации такой модели достаточно много: от простой выплаты за выслугу лет до приобретения недвижимости или даже опционной программы. 
Общий принцип простой: сотруднику предлагается вознаграждение в том или ином случае, если он проработал в компании определенное количество лет и был эффективным. Однако, как говорится, дьявол кроется в деталях!  Обещанное вознаграждение в объеме, например, годового оклада делает для сотрудника все менее экономически целесообразным переход в другую компанию с течением времени. Но! Если в первый год, чтобы его удержать или «перекупить» вам надо будет заплатить 360 тысяч рублей при размере среднего оклада в 30 тысяч рублей, то во второй год — больше, и далее только рост расходов фонда оплаты труда. Таким образом, «перекупать» сотрудника, учитывая конкуренцию на рынке, становится даже для другого работодателя неинтересно и материально затратно.
Согласна, что хорошую работу стоит поощрять, чтобы показать персоналу — чем лучше выполняешь свои обязанности,тем больше денег получаешь. Поэтому неудивительно, что наиболее частый инструмент к удержанию ключевых сотрудников в России — это повышение зарплаты. Но когда это происходит? В момент, когда сотрудник приходит с заявлением на увольнение, либо заблаговременно, чтобы удержать его от поисков новой работы. Оба варианта рабочие в отдельных случаях, но имеют один серьезный недостаток — это увеличивает расходы компании! Объясню. Допустим, когда сотрудник приходит к вам с заявлением на увольнение, то высок риск, что он еще не принял окончательное решение и впоследствии будет использовать повышение зарплаты в качестве рычага давления на вас. Если мы говорим о заблаговременном повышении зарплаты ценного специалиста, то  мотивационный эффект от этого в среднем проходит на третий месяц работы. Поэтому так или иначе для работодателя остается высок риск переплатить. 

Накопительное страхование — перспективный отложенный бонус для ключевых сотрудников

Итак, давайте разберем, почему накопительное страхование — действительно наиболее удачная реализация отложенного бонуса? Это страховой продукт, который позволяет работодателю накопить сумму отложенного бонуса для ценного специалиста равными взносами на протяжении произвольного срока. С первого взноса жизнь и здоровье сотрудника застрахованы на сумму итоговой выплаты!  
Разница между обещанием о материальном поощрении и действием, на мой взгляд, очевидна: договор накопительного страхования заключен, а взносы поступают. Причем застрахованному сотруднику регулярно поступает отчетность о взносах на его накопительную программу. Второе — работодатель позаботился о благополучии не только самого сотрудника на случай возникновения непредвиденных обстоятельств, если, например, он окажется нетрудоспособным, но и его семьи.
Поэтому, при помощи несложных математических расчетов становится понятно, что для компании более экономически выгодно открыть договор накопительного страхования, чем формировать из прибыли фирмы специальный фонд для премирования. Поскольку взносы на накопительные страховые программы в размере до 12% от годового фонда оплаты труда можно отнести на расходы…
Если вы еще не позаботились о своих сотрудниках, сделайте это сейчас, иначе за вас это сделает кто-нибудь другой! 

Индивидуальные решения для вашей компании
Если в вашей компании есть сотрудники, уход которых обойдется для вашего бизнеса дорого, команда ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни»:
• поможет сконструировать модель мотивации персонала;
• предложит несколько вариантов программы корпоративного накопительного страхования и поможет с выбором;
• разработает решения для снижения затрат, связанных с текучестью линейных сотрудников, и облегчит подбор квалифицированных кадров на рынке труда. 

ул. Молодой Гвардии, д. 82, 3 этаж
21-19-05

ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни». Лицензии ЦБ РФ СЛ №3984, СЖ №3984, ПС №3984 (без ограничения срока действия)

Реклама. Физлицо  Бердникова Светлана Валентиновна