Чем страхование жизни полезно для компании

— Почему стоит страховать жизнь своих сотрудников и чем это может быть выгодно для работодателя, рассказывает Светлана Бердникова, территориальный директор ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в Кирове

О мотивации сотрудников

Текучесть персонала на предприятиях в России, по разным оценкам, составляет 20,3%. Как правило, в компаниях с численностью 250-1000 человек текучесть выше на 30%, чем в крупном бизнесе. Как это затрагивает интересы владельцев бизнеса? Снижается прибыль компании! Ведь основная задача любой организации — заработать. Например, если в компании работало 10 человек, один ушел — прибыль стала меньше. Далее происходит то, что работодатель сталкивается с дополнительными затратами на поиск кандидата, обучение, стажировку, адаптацию и т.д. Многие, к сожалению, не считают расходы на эти бизнес-процессы. Это одна сторона медали. 
Другая сторона — многие руководители пытаются существенно повысить зарплату специалисту, чтобы его «удержать». Этот всем известный метод стимулирования персонала, уже давно не секрет, дает только временный эффект. Поэтому многие компании находятся в постоянном поиске иной, не менее эффективной, но более выгодной мотивации сотрудников. К тому же, в период экономических потрясений не каждый работодатель может позволить себе значительное увеличение окладов специалистам. 
На мой взгляд, эффективным и выгодным инструментом решения задачи стимулирования персонала становится страхование жизни сотрудников. Такая программа может уменьшить текучесть кадров, накопить бонусы сотруднику, избавить работодателя от трат на оказание материальной помощи персоналу при проблемах с их здоровьем. Безусловно, многие работодатели ценят персонал, и когда происходит страховой случай (травма/несчастный случай/серьезное заболевание), при обращении подчиненного лично к ним они пытаются помочь. Более цивилизованный подход — помогать не из собственных средств или компании, а оформить корпоративный полис страхования жизни и здоровья. Так, в случае получения травм, диагностирования серьезных болезней у работника или других непредвиденных ситуаций, страховая компания выплатит сумму, прописанную в договоре. 

Ставки на жизнь

Страхование жизни также может являться мотивирующим фактором для сотрудника, чтобы остаться работать в компании. Например, у него есть мечта — через пять лет купить квартиру и оплатить первоначальный взнос. Вы можете ему в этом помочь, оформив корпоративный полис страхования вашей компании: все эти пять лет сотрудник проработает у вас, получив по итогу определенную сумму на реализацию своей мечты!
Такой подход, на мой взгляд, более интересен для работодателя, который умеет считать деньги в бизнесе. 
Наши предложения в виде накопительного страхования жизни и страхования от несчастных случаев – это работающие инструменты для создания комфортных условий и полного вовлечения вашего специалиста в работу. Поэтому руководители, которые возьмут на себя обязательство позаботиться о благополучии сотрудников с помощью страхового полиса, от этого только выиграют. Кстати, что важно — страховые взносы на сотрудников суммируются и вычитаются из налогооблагаемой базы, тем самым уменьшая ее в установленных НК РФ пределах. За счет этого налог на прибыль, который должна заплатить организация, снижается!

16 февраля в ресторане «Царское село» (ул. Герцена, 78) пройдет бизнес-завтрак, на котором директорам крупных предприятий Кирова, специалисты 
ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» подробно расскажут об особенностях корпоративных программ страхования жизни и здоровья. Приглашаем и вас! Для регистрации на мероприятие звоните по телефону: 8-912-709-35-81.

ул. Молодой Гвардии, д. 82, 3 этаж
21-19-05

^{ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни». Лицензии ЦБ РФ СЛ №3984, СЖ №3984, ПС №3984 (без ограничения срока действия)}

^{Реклама. Физлицо  Бердникова Светлана Валентиновна}