Команда «Место!»: у вольного труда появится хозяин

Наемный труд – самый выгодный труд в мире. Особенно, если ваш сотрудник трудится в своем собственном офисе – дома. А если таких сотрудников целый штат? Тогда не нужно тратить время и средства на аренду помещения, покупку оборудования и обдумывание кадровой политики. Правда, до тех пор, пока не будут внесены изменения в трудовой кодекс. Видимо, климат в нашей стране способствует разработке таких правил, которые скорее мешают, чем помогают. Некоторые предприниматели чистосердечно называют новые законопроекты не иначе как «геморроем» и сетуют на то, что вместо прямого зарабатывания денег им приходится подстраиваться под нововведения правительства. А поправки уже не за горами – в Госдуму вносится законопроект об оформлении дистанционных сотрудников. То есть тех, кто выведен на работу за пределы стен вашей организации, сделают полноправными участниками трудового сообщества – с официальным оформлением, оплачиваемым больничным и режимом дня.

Сокращать или увеличивать штат?

– Те, кто сидит в правительстве, живут в другом государстве. Они сами для себя его обустроили, называется оно «Москва», – возмущается художница-фрилансер. – И законы пишут вот такие. Думаю, армия фрилансеров будет сильно возмущаться, ведь сейчас хотя бы молодым мамочкам можно на дому работать. А если закон такой появится, то нет гарантий, что им не будет перекрыт воздух. Работодателю ведь нужны будут полноценные сотрудники с полным рабочий режимом, пусть и сидящие дома. Что касается дистанционного труда, российское понимание его отличается от европейского: там это скорее «домашние офисы». У нас это чаще временные сотрудники, так называемые фрилансеры. Обычно это представители творческих профессий – дизайнеры, фотографы, программисты. Хотя можно встретить «домашних» бухгалтеров, юристов и ИТ-специалистов. – Работа на дому – стандартная мировая практика, – говорит Алексей Овчинников, заместитель начальника филиала компании «СБСистем» в Кирове. – Но для предпринимателей кроме экономии на пространстве это несет повышение затрат на резервирование каналов связи центрального офиса с сотрудниками. Если работа ведется через Интернет, то необходимо иметь хотя бы два разных провайдера в офисе, чтобы в случае выхода из строя одного сотрудники могли бы подключиться через другого. Учитывая нашу специфику, работодатель получает экономию на оргтехнике, т. к. у большинства дома есть своя. Хотя с точки зрения безопасности это неправильно – невозможно что‑то требовать с личных ПК. На западе конторы выдают для этих целей служебные ПК. В большинстве организаций есть мобильные сотрудники. – Я привлекаю их к работе, когда нехватает своего штата сотрудников, – поясняет Максим Зорин, директор компании «Hi Tech Service». – Поскольку подбор персонала провожу сам, то проблем не возникает. Но если данный проект будет принят, то мне придется либо отказываться от дополнительной помощи мобильных сотрудников и перекладывать больше работы на плечи штатных работников, либо нести дополнительные издержки и держать в штате «на всякий случай» еще несколько человек. Павел Лажинцев, директор рекламного агентства «РЕКО», также периодически привлекает дистанционных сотрудников к работе над заказами: – Чаще всего наши фрилансеры – это дизайнеры. Мы пользуемся их услугами в сезон, когда объем заказов избыточен. Удобство в такой работе, безусловно, есть – не приходится выделять место под работника и затраты минимальны. Среди фрилансеров всегда есть 2‑3 человека, с которыми наши трудовые отношения носят продолжительный характер. Это удобно и, как следствие, выгодно. В случае устранения понятия «фрилансер» из закона, кадровую политику Павлу придется пересмотреть – выгоднее будет устроить одного, но официального сотрудника и использовать его в полном объеме.

В законе не значимся

Сегодня отношения работодателя и фрилансера не попадают под действие трудового законодательства. Эта категория сотрудников не заключает с работодателем трудовое соглашение. Соответственно, на них не распространяются такие гарантии, как отпуска, больничные, компенсации, такая работа не засчитывается в трудовой стаж. – Когда отношения между работодателем и фрилансером обретут трудовой характер, то на такого работника будут распространяться все права, гарантии и ответственности, которыми обладает офисный сотрудник, только со своими тонкостями (наиболее свободные и лояльные условия), – комментирует Виктория Чешуина, юрист компании «Бизнес и право». – Работодатель сможет установить ответственность за невыполнение работы в срок или за некачественность выполнения того или иного задания. Работодатель сможет прописать и количество часов, которые мобильный сотрудник должен отрабатывать. – Трудовой договор с работодателем заключается по его инициативе, то есть работодатель предлагает свои условия, а работник с ними соглашается, либо стороны ищут компромисс. Возможно, в трудовом контакте стороны установят, что рабочее время работника составляет 5 часов в день, и тогда сам работник устанавливает себе время суток для выполнения заданий. Ведь в данном случае для работодателя не столь важен процесс, как результат выполненной работы, – поясняет Виктория Чешуина. Это выгодно тем, кто всегда трудился в формате «home office» как на единственной в жизни работе. – Соответствующие изменения трудового законодательства продиктованы веяниями времени, – полагает Денис Колегов, партнер компании «Агентство юридических решений». – С учетом современных средств коммуникации многие специалисты имеют возможность «работать на дому». Сейчас у них появится возможность прописать свое рабочее место у себя дома, и в связи с этим пользоваться правами, предоставленными Трудовым кодексом РФ. Но, чаще всего, фрилансер – человек со множеством мест работы. Получается, ему придется выбирать постоянное, или же искать другие способы совмещения. – Мы привлекаем временных сотрудников, поскольку это выгодно с точки зрения экономии. Не всегда в штате нужен сотрудник на целый день, – говорит Константин Мосолов, директор компании «Сто колес». – Я не могу предложить своему юристу и программисту большой объем работы, но периодически кто‑то должен его выполнять. Зачастую они выполняют эту работу дома и получают вознаграждение. Устроив их в штат, я буду вынужден оплачивать им полный рабочий день, и, соответственно, нести ненужные затраты.

Стремление к нулю

Еще один спорный момент – налоговые вычеты. Как пояснили в налоговой службе, если работник оформлен – выплаты за него делает работодатель. В ином случае декларацию должен подавать сам фрилансер. Таким образом, закон должен увеличить отчисления в бюджет, но новые поправки не прописывают, кто именно будет контролировать деятельность «домашних» сотрудников. А значит, пока не появится механизм контроля, труд фрилансера останется самым выгодным трудом в мире. В ТЕМУ

Кто кого уводит в «серые» схемы

Работа – всегда место для спорных моментов. Когда мы не на работе, мы торопимся решать рабочие дела, а когда мы за офисным столом, мы стремимся убежать от обязательств. А трудовое законодательство только прибавляет вопросов. Любое законодательство позволяет определить некие правила поведения, которые призваны регулировать отношения. Как не бывает единой для всех справедливости, так не бывает и универсального закона для всех ситуаций, для всех сторон. Отлично, когда законодательство успевает за изменениями в жизни и плохо, когда тормозит. В нашем случае трудовое законодательство плетётся с черепашьей скоростью. И в наступающих условиях сильного дефицита квалифицированной рабочей силы становится кандалами не только на ногах работодателей, но и на плечах работников, – уверен директор рекрутингового агентства «Карьера» Константин Палкин. На сегодняшний день статистика трудовой занятости весьма неоднозначна. Если до 2009 года наблюдалась стабильность официальной занятости, то в 2010 году резко возросла занятость неофициальная. 115 тысяч человек в 2010 году имели неофициальную занятость, при этом почти половина – ежемесячную. Соответственно, получая теневые доходы. Инициаторы теневых доходов – работодатели. Наибольшее распространение неофициальная занятость наблюдается у индивидуальных предпринимателей и в обществах с ограниченной ответственностью. ЭКСПЕРТ Константин Палкин, директор рекрутингового агентства «Карьера» Как правило, в агентство обращаются за постоянным персоналом. Но иногда работодатели интересуются фрилансерами. Как и любой вид поиска специалистов, поиск фрилансеров имеет свои особенности. – В настоящее время поиск вольных художников наиболее распространен в сети Интернет, по газетным объявлениям, работает «сарафанное радио». Наиболее распространен в таких областях деятельности, как журналистика, программирование, дизайн, перевод, консультационная деятельность. Данный вид труда выгоден, как правило, в 2‑х случаях: или при недостатке штатных специалистов, или при желании сэкономить на оплате за работу. Но у любой медали есть две стороны: с одной стороны – можно сэкономить, с другой стороны – неподконтрольный специалист может работу и вовсе завалить. – Если таких сотрудников «пропишут» в законе, произойдет ли на кадровом рынке изменение сил? – Собственно, хотя ТК и не дает пока определения фрилансу, у свободных художников всегда была возможность работать в правовом поле. Это может быть договор возмездного оказания услуг, подряда или авторского заказа. При этом никто не хочет терять на налогах. По последним опросам фрилансеров: более 80% предпочитает «серые» гонорары, а договоры заключают менее чем в 10 % случаев. Вряд ли стоит рассчитывать, что легализация рынка фриланса даст ход желанию заказчиков и подрядчиков добропорядочно платить налоги. Прежде всего, игроки заинтересованы в том, чтобы, с одной стороны, исполнитель не подводил с качеством и сроками выполненных работ, а с другой – чтобы добросовестного вольного художника не кидал с оплатой заказчик.