Трудовые права беременных. Кто прав?

Регулирование труда беременных женщин и молодых мам имеет свои правовые нюансы. Что же необходимо знать будущим мамам в отношении труда во время беременности и впоследствии, когда ребенок появится на свет? Могут ли уволить / сократить беременную женщину? – Итак, беременные женщины, работающие по трудовому договору, защищены от увольнения по желанию работодателя. Уволить беременную женщину не могут и по сокращению численности штата. Исключительным случаем является прекращение деятельности данной организации или личное согласие и, соответственно, подпись самой беременной на соглашении. Кроме того, беременную женщину, даже при наличии ее подписи невозможно перевести до окончания беременности на другую работу у этого же работодателя. Есть еще один случай, когда беременную женщину могут уволить – если ее приняли на работу в качестве временной исполнительницы обязанностей отсутствующего сотрудника. Возможно ли увольнение беременной женщины за прогул? – Беременную женщину нельзя уволить в связи нарушением трудовой дисциплины или неисполнением обязанностей. Это противоречит закону. Однако стоит понимать, что не следует этим преимуществом злоупотреблять, так как работодатель вполне может лишить зарплаты или сократить ее размер. И это будет вполне законно, потому что заработную плату работодатель может не выплачивать при неисполнении трудовых обязанностей сотрудником. Однако беременная женщина имеет право на неполный рабочий день. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? – Согласно статье 70 ТК РФ, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Важно помнить следующее. Если при устройстве на работу женщина утаила факт беременности от работодателя, он не имеет права ее уволить впоследствии, так как это является личным делом женщины, и уведомлять она об этом не обязана. Беременную женщину нельзя привлечь и к сверхурочной работе. Без ее письменного согласия ее не могут отправить в командировку или заставить работать в выходные дни. Мнение Прежде всего необходимо ограничить пребывание у компьютера, а саму работу надо постоянно перемежать перерывами За 45 минут непрерывной работы как минимум 3-4 раза смените позу: встряхните плечами, пошевелите ногами, помотайте головой. Все это поможет вам избежать усталости, миновать осложнения беременности