6 тысяч человек попали под сокращение в Кировской области

 

Экономические события последнего времени в стране оставили свой отпечаток на региональном рынке труда. По мнению начальника управления Государственной службы занятости населения Кировской области Андрея Нечаева, ситуация стабильная, но определенная напряженность все же ощущается. Так в регионе под риском возможного увольнения находятся почти 7 тысяч человек. А 6000 тысяч уже лишились работы.

Андрей Алексеевич, какие изменения произошли на рынке труда в условиях кризиса?

- Кризис этого года немного по-иному проходит на рынке труда, нежели кризис 2009-го. Можно наблюдать, что руководители предприятий стали бережнее относиться к кадровому потенциалу, не торопятся увольнять граждан, помня о том, что вернуть их обратно будет сложно. 
Хочу отметить, что сегодня мы наблюдаем значительное снижение спроса на рабочую силу у работодателей, по сравнению с 2013-2014 гг. Если обратиться к статистике, то за 11 месяцев в Службу занятости было направлено всего 60 тысяч вакансий, это почти на треть меньше, чем в 2014 году.
С другой стороны, мы фиксируем, что число граждан, обратившихся в Службу занятости населения увеличилось почти на 15%. И это вторая тенденция рынка труда в регионе.
Кроме этого, нас беспокоит ситуация с высвобождением граждан и с введением на ряде предприятий режима неполной занятости. Так, число зарегистрированных безработных увеличилось на 11% по сравнению с прошлым годом. И среди регионов ПФО по этому показателю мы делим 12-13 место из 14 наравне с Оренбургской областью. Хуже нас только ситуация в Пермском крае.
На ряде предприятий сферы обрабатывающего производства, сельского хозяйства, строительства и других введены режимы неполной занятости, и это обусловлено непростой экономической ситуацией. Всего в таком режиме работают примерно 4 тысячи человек, что в два раза больше, чем в прошлом году. Почти 7 тысяч работников предупреждены о возможном сокращении, а значит находятся под угрозой увольнения, в зоне риска.


А какая была ситуация во время прошлого кризиса? 

- Кризис 2009-2011 годов можно охарактеризовать как жесткий кризис. В то время многие предприятия, не разобравшись в ситуации, ринулись выправлять свою экономику за счет сокращения работников.
Кстати, есть два способа выравнивания экономической ситуации. Первое — это повышение производительности труда и сокращение непроизводственных затрат, тем самым максимальное сохранение кадрового потенциала. Это интенсивный способ прохождения кризиса. И есть второй способ — экстенсивный, характеризующийся массовым сокращением работников.
Если говорить о среднегодовой численности безработных, то на конец текущего года мы прогнозируем 9,1 тысяч человек, а в прошлый кризис 2009 – 2011 г.г. количество безработных достигало 22,7 тыс. человек. Таким образом видно, что этот кризис предприятия проходят уже более подготовленными, разумно и бережно относятся к своим кадрам.


Какую из отраслей больше всего затронул кризис?

- Конечно же, это обрабатывающие производства и сельское хозяйство. Именно в этих сферах мы наблюдаем наибольшее количество увольняемых граждан и тех, кто находится под угрозой увольнения. Сложную ситуацию мы наблюдаем в строительной отрасли, а также в сферах обслуживания, торговли и бюджетной сфере. Опять же в силу того, что покупательская способность населения падает.


Изменились ли запросы работодателей и соискателей? В чем именно?

- На рынке труда, на сегодняшний день наблюдается определенная потребность в кадрах. Особенно существует нехватка специалистов машиностроительных и инженерных профессий. Также есть потребность в строительных специальностях, несмотря на то, что сама строительная отрасль переживает не лучшие времена.
Областная Служба занятости населения предпринимает все меры, чтобы обеспечить работодателей необходимой рабочей силой. Мы организуем ярмарки вакансий. Кстати, 18 декабря прошла подобная ярмарка для АО «Кировское машиностроительное предприятие» (ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей»).  Интересно, что количество желающих пройти собеседование и получить работу на современном предприятии с зарплатой от 60 тысяч рублей было очень высоким, более 500 человек.
Стоит обратить внимание на то, что работодатели в своих запросах стараются искать работников-универсалов, как рабочих профессий (станочников широкого профиля, электрогазосварщиков и т.д.), так и специалистов (бухгалтеров со знанием кадрового дела, бухгалтеров-экономистов и т.д.).


Есть мнение, что если у руководителя нет возможности найти нужного специалиста, необходимо его воспитать внутри  компании. Вы разделяете такую точку зрения?

-Да, я считаю, что сегодня проще вырастить своего специалиста, нежели найти готового.  Кстати, в советские годы была замечательная практика, когда на предприятиях работала служба по обучению специалистов. Но со временем такие отделы исчезли. Однако кризис 2000-х внес свои коррективы и возрождение отделов обучения на предприятиях стало актуальным.

Служба занятости в свою очередь проводит краткосрочные курсы как для отдельных людей, так и для групп работников предприятий. Мы стараемся помочь бизнесу оптимизировать свои процессы за счет переобучения персонала. К примеру, на одном из крупных торфодобывающих предприятий региона сейчас идет процесс модернизации производства, а именно для оптимизации своей работы, руководство закупило новое современное оборудование. Но с реализацией своего проекта без работы осталось много подсобных рабочих, которые оказались не у дел. Однако чтобы не потерять сотрудников, руководство направило их на переобучение. В результате люди приобрели новые навыки и были распределены по разным направлениям деятельности компании.


Какие можете сделать прогнозы по развитию рынка труда в ближайшие годы?

- Исходя из текущей ситуации, можно сказать, что в 2016 году мы не ожидаем потрясений на рынке труда, а колебания численности безработных граждан прогнозируем в пределах 1,3-1,5% от экономически активного населения, аналогично 2015 году. 

Узнайте больше о персоне: Нечаев Андрей Алексеевич
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Комментарии:

Добавить комментарий

Войти через соцсети: