Работодатели идут навстречу молодым специалистам

Традиционно летом на биржу труда выходят выпускники, только что получившие дипломы. Им сейчас трудно устроиться по специальности, поэтому 60% людей, имеющих высшее образование, работают в совершенно другой области. Как показывают исследования, тенденция такова: более половины работодателей готовы пойти навстречу выпускникам (особенно уже имеющим опыт работы). Однако это не всегда удовлетворяет молодых специалистов, ведь часто их ожидания не совпадают с потребностями рынка.

Молодых не нужно "перевоспитывать"
Лия Шкляева, управляющая Операционным офисом Нижегородского филиала коммерческого банка «ЕВРОТРАСТ» в Кирове Сегодня работодатель заинтересован в новых кадрах, разработаны всевозможные программы, конкурсы для кандидатов. При этом, конечно, предпочтительно высшее образование, однако и у соискателя без диплома, имеющего опыт и необходимые навыки, есть шансы стать нашим сотрудником. Но чтобы работать дальше и двигаться по карьерной лестнице, высшее образование по специальности необходимо. В работе банковского служащего много направлений, поэтому молодого специалиста берут на «первую линию» как помощника, либо на должность в отделе, где есть возможность под началом куратора спокойно разобраться во всем. Принимать молодых сотрудников хорошо с той точки зрения, что их не нужно «перевоспитывать» и, если уделить обучению достаточно времени, получится специалист, ориентированный на цели именно вашей компании. Выпускников без опыта более охотно трудоустраивают организации с системой наставничества. Раньше в этом плане было проще: мысль о том, что молодого специалиста нужно учить, была у всех в подсознании. Сейчас же заботиться о получении необходимых для работы знаний человек должен сам. Всем нужен опыт
Татьяна Михалевич, директор компании «Энергостальконструкция» На данный момент трудоустройство для многих выпускников – настоящая проблема. Об этом я знаю не понаслышке, ведь когда моя дочь сама была молодым специалистом, она потратила очень много времени и сил, чтобы найти работу. Теперь почти каждая организация стремится взять сотрудника, уже изначально имеющего определенный стаж и опыт. И при этом мало кого заботит, что они сами собой не могут появиться, если выпускника никуда не берут. Вот и получается, что даже прекрасное образование и отличные знания – это далеко не гарант того, что человек быстро получит работу в желаемой сфере деятельности. Сейчас многие люди работают не по специальности. Думаю, это происходит потому, что они в свое время недостаточно ответственно и серьезно подошли к выбору специальности. Принимая решение о будущей профессии, нужно в первую очередь задумываться, чем действительно хочешь заниматься в жизни, а не идти учиться на юриста или экономиста, следуя существующим в обществе тенденциям. К тому же, на мой взгляд, совершенно неправильно тратить пять лет жизни, чтобы получить хоть какой-то диплом. Юристов и экономистов и так уже слишком много, в то время как в других областях не хватает квалифицированных сотрудников.