Страхование от несчастных случаев: что нужно знать работодателю

Для чего необходимо страховать персонал? В чем выгоды для руководителей компаний? Как в организации внедрить программу по страхованию от несчастных случаев и болезней? Что важно знать при выборе страховой компании? Разбираемся со Светланой Бердниковой, территориальным директором ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в Кирове

Чем может помочь страхование от несчастных случаев и болезней руководителю организации? 
— Безусловно, это материальная поддержка сотрудника в трудных и непредвиденных ситуациях, связанных со здоровьем. Самый распространенный вариант в России – защита по трем рискам: уход из жизни в результате несчастного случая, инвалидность (I, II, III группы) в результате несчастного случая и телесные повреждения. 
Для сотрудников на руководящих должностях и топ-менеджмента, как правило, перечень рисков расширяется. Он может включать выплаты не только по событиям, происходящим в результате несчастных случаев, но и в результате болезней, в том числе, при диагностировании смертельно опасных заболеваний. Многие крупные компании как правило имеют соцпакет для своих сотрудников, и страхование от несчастных случаев и болезней не менее важная его часть, чем ДМС. Отдельно хочу отметить, что компании страхуют своих сотрудников вне зависимости от того, опасное у них производство или нет.

Зачем они это делают?
— Дело в том, что включение страхования в соцпакет работает лучше и дает работодателю намного больше, чем прямые затраты на ФОТ (фонд оплаты труда) сотрудников в рамках одного и того же бюджета. 
Например, сравним с расходами на чашку кофе стоимостью 300 рублей. Итак, мы выделили из ФОТ увеличение зарплаты сотруднику на 300 рублей. После налогов и сборов он получит 200 рублей. Если мы возьмем затраты на страхование в 300 рублей при страховом покрытии в 600 000 рублей, что получит сотрудник? Защиту по трем рискам в результате несчастного случая с общей суммой защиты – 1 800 000 рублей.
Поэтому выгоды при добавлении данного вида страхования в соцпакет сотрудников очевидны и позволяют работодателю привлечь наиболее компетентные кадры с рынка труда, выделяясь среди других компаний, снизить затраты на текучку кадров, а также повысить лояльность персонала.

Можно подробнее, как такой вид страхования поможет руководителю решить проблему текучки и подбора кадров?
— Затраты на текучку кадров (как временные, так и финансовые) работодатели считают не часто. Это и стоимость работы отдела кадров, обучения персонала и финансовые риски от работы неопытного сотрудника, еще не выведенного на необходимый уровень эффективности. Кроме того, сотрудник может не пройти испытательный срок, и это запускает цикл заново.
Самый простой способ решить проблему с текучкой и подбором квалифицированных кадров – повышение зарплаты – обходится работодателю довольно дорого, поскольку для выхода в другой ценовой сегмент на рынке труда необходимо увеличить предложение по зарплате не на 200 рублей (прим. ред. вспомните пример выше со стоимостью чашки кофе), а на существенно большую сумму. Расширение соцпакета с помощью страхования позволяет остаться в том же ценовом сегменте, но при этом привлекать наиболее качественных кандидатов.

С чего начать? 
— Если вы решили у себя в компании внедрить программу страхования от несчастных случаев и болезней, прежде всего, вам следует выполнить два обязательных действия. Первое — найти надежную страховую компанию, второе — сформулировать запрос, на основании которого страховая компания предложит вам тот или иной тарифный план.

Почему стоит выбрать «Капитал Лайф Страхование Жизни»?
— ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни»  — один из лидеров российского рынка страхования жизни, защищающий благосостояние более 2 миллионов человек по всей стране. Дирекция под моим руководством по итогам 2022 года стала одним из лидеров по приросту бизнеса в региональной сети компании. Воспользуйтесь помощью наших финансовых консультантов в Кирове для подготовки кастомизированной программы страхования жизни и здоровья сотрудников для вашей компании с учетом целей, задач и отраслевой спецификации. Для этого звоните по телефону: 21-19-05.

ул. Молодой Гвардии, д. 82, 3 этаж
21-19-05

ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни». Лицензии ЦБ РФ СЛ №3984, СЖ №3984, ПС №3984 (без ограничения срока действия)

Реклама. Физлицо  Бердникова Светлана Валентиновна