Сегодня многие работодатели буквально «ходят под статьей»

— Не пугаю. Но это факт. Слишком быстрые и глобальные изменения в охране труда случились за последние годы. Очень многие компании к этим изменениям оказались не готовы,  — Дмитрий Хохлов, директор по развитию Кировского регионального Центра «Охрана труда»

Что остается? Уповать на мораторий, закрываться, создавать новое юрлицо, а может паковать чемоданы? Без паники! Как чувствует себя школьник, пропустивший новую тему по математике? Он находится в прострации, он ничего не понимает, не успевает за классом. Есть ли у него выбор? Нет. Надо догонять, иначе дальше будет еще сложнее. Так и в охране труда. Если что-то не сделали вовремя, остается только наверстывать.

Главная суть изменений

Прав в управлении охраной труда у работодателя становится больше, но и обязанностей прибавилось. Охрана труда из комплекса отдельных мероприятий становится системой, в которой все решения и действия работодателя реально должны быть взаимоувязаны. Не провел спецоценку – не сделаешь оценку рисков. Не сделал оценку рисков – не сможешь правильно организовать обучение. Допустил до работы без обучения – рискуешь приостановкой деятельности. Ну, а если допустили несчастный случай, то тут по всем направлениям пройдут: и СИЗ, и медосмотры, и инструкции по охране труда по новым требованиям, и оценка рисков и прочее.
Из «внутреннего процесса» охрана труда все больше становится условием допуска к работе на объектах заказчика. Это уже не просто чье-то особое желание, а реальная правовая норма, и кто с ней не дружит, рискует брать на себя, в прямом смысле, чужие проблемы. Обучение по охране труда также изменилось очень сильно, но это отдельная большая тема для разговора. Среди специалистов по охране труда (СОТ) ходят шутки и мемы по поводу все нарастающей волны изменений. Отдельные СОТы, всерьез задумываются о смене работы. Если у вас в компании есть толковый специалист по охране труда – берегите его! Если нет, то мое вам сочувствие, так как разобраться со всеми изменениями между делом, совмещая с другими задачами не получится. Почему? Да потому, что как раньше скачать типовую инструкцию или шаблон документа, поправить в них «шапку» и вставить ФИО директора – не получится. Потому что при проверках сейчас смотрят не только на наличие системы управления охраной труда (читай «Положения о СУОТ»), но и ее функционирование, т.е. как на практике выполняются изложенные в документах процедуры по охране труда. Продумать эти процедуры, увязать их со структурой, технологией, финансами, системой управления и прочими элементами организации – требует времени.

В наибольшей безопасности тот, кто начеку

Что делать? А что делают, когда у школьника провалы по успеваемости? Усиливают слабое звено, привлекают репетиторов, расставляют приоритеты… Мы можем помочь, наша компания, понимает боли работодателей. И ситуация выровняется, документы приведем в актуальный вид, процедуры по охране труда поможем выстроить оптимальным именно для вашей компании образом. Все вопросы охраны труда решим под ключ и с гарантией результата. А если будет нужно возьмем на себя всю текущую работу специалиста по охране труда в вашей компании в режиме аутсорсинга. Сколько это стоит? Практика показывает — существенно дешевле, чем время и спокойствие работодателей.

Центр «Охрана труда» —  это комплексные решения по безопасности труда под ключ. С гарантией и сопровождением. Буду рад помочь, qr-код на мои контакты:

Новости охраны труда, наши акции, кейсы с разборами правоприменительной практики

 Октябрьский пр-т, д. 22А 
 746-846
 truda.pro
 ot_kirov

^{Реклама. ООО «КРЦ «Охрана труда»}