Пошаговый гайд: новые правила в охране труда

— Охрана труда нас накроет этом году. Дважды! Краткий важных обзор изменений в трудовом законодательстве, — Андрей Воротников, директор Кировского регионального Центра «Охраны труда»

В наибольшей безопасности тот, кто начеку

С 1-го марта вступают в силу изменения в ТК РФ, которые были приняты еще в июле прошлого года. Однако, для подготовки и неторопливого их внедрения на предприятии, не хватало подзаконных актов Минтруда РФ и Правительства РФ, которые посыпались «как из рога изобилия» под самый конец прошлого года. Все как мы любим, в лучших традициях законодателей.

Таким образом, уважаемые предприниматели, осталось всего лишь чуть больше месяца для подготовки и внедрения изменений.
Вполне вероятно, что надзорные органы весной вернутся к реализации своего успешного опыта рассылки предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Такая практика впервые получила широкое распространение в начале прошлого года, когда от предпринимателей потребовали отчитаться о проведении специальной оценки условий труда и о прохождении обучения по охране труда. Срок ответа на предостережение составлял 60 дней. Сейчас же срок ответа сокращен до 10 дней!

Поэтому предприятия, находящиеся на абонементном обслуживании по охране труда, мы начали готовить к изменениям в законодательстве еще с декабря прошлого года. Остальным же следует поторопиться! 

Меньше рисков — больше доходности

Что необходимо успеть сделать предпринимателю, чтобы снизить риски привлечения к ответственности?
 
1. Первое и самое основное — провести оценку профессиональных рисков на каждом рабочем месте.
2. У вас есть инструкции по охране труда? Их все надо пересмотреть до 1 марта! По новым требованиям Минтруда РФ каждая инструкция по охране труда должна содержать перечень профессиональных рисков и опасностей, с которыми работник сталкивается в процессе работы. А чтобы получить эту информацию, необходимо провести оценку профессиональных рисков на всех рабочих местах (прим. ред. смотри пункт 1).
3. По результатам оценки профессиональных рисков необходимо внести изменения в план ежегодных мероприятий и программы инструктажа по охране труда. 
4. Пересмотрите приказы, перечни, стандарты и другие локальные акты предприятия, убрав из них ссылки на отмененные нормативы и приведя в соответствие новой редакцией ТК РФ. Например, в новой редакции трудового законодательства расширен список обязанностей по охране труда работодателя. Изменения коснулись и функциональных обязанностей работника. Также впервые появилась статья, предусматривающая права работодателя по охране труда и т.д.
5. Пересмотрите положение о системе управления охраной труда и приведите его в соответствие с новыми рекомендациями Минтруда РФ. 
6. Пройдите внеплановое обучение по охране труда и проведите внеплановый инструктаж по охране труда с работниками предприятия. Основанием для проведения обучения служит принятие изменений законодательства, а для проведения инструктажа – пересмотр инструкций по охране труда, программ инструктажа и другой документации. 
7. Если у вас есть рабочие места с IV классом условий труда, работать на них запрещено с 1 марта. Однако есть и исключения! Подробнее в новой редакции ТК РФ. Или звоните нам за консультацией по тел.: 746-846!

Охрана труда не дорога – она бесценна

И это только начало! С 1 сентября в силу вступит второй важный блок изменений в трудовом законодательстве. Уже принят новый порядок обучения работников по охране труда и новый порядок выдачи спецодежды и других средств защиты, которые теперь будут выдаваться по единым нормам и в зависимости от результатов оценки профессиональных рисков.

Последние изменения трудового законодательства наглядно демонстрируют реализацию намерений Минтруда по постепенному переходу от формальной охраны труда, когда достаточно было получить «корочки» и поставить подпись в журнале, к реальной охране труда, когда формальные подписи в журнале никому не нужны, а нужны компетентные работники, способные видеть и самостоятельно управлять профессиональными рисками!

Мы начинаем цикл статей, в которых будем освещать основные изменения в охране труда с которыми столкнется бизнес в 2022 году, а также будем рассказывать, что необходимо предпринять для снижения возможных рисков привлечения работодателя к ответственности.

 Октябрьский пр-т, д. 22А 
 746-846
 truda.pro
 ot_kirov