_{Роман Береснев, руководитель Федерации профсоюзов Кировской области}

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. В инициативную группу по созданию профсоюза (первичной профсоюзной организации) должно входить не менее трех человек (ст. 18 Закона № 82-ФЗ).

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Но при этом многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз так же является объединяющей организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Будут работать предприятия – будут и профсоюзы. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Пять доводов в пользу данного утверждения:

1. Коллективный договор

Если на предприятии есть профсоюз, то, как правило, есть и коллективный договор между руководством компании и работниками. Размер заработной платы и ее индексация, всевозможные надбавки и премии, обязательства по охране труда, режим труда и отдыха, социальные гарантии и многое другое записано именно в коллективном договоре. Принимают его на срок от года до трех лет. Каждый год на конференции трудового коллектива представитель руководства предприятия и председатель профсоюзной организации отчитываются перед работниками о том, как выполняются условия договора.

Заключая коллективный договор с представителем работников в лице профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий со стороны работников, проверяющих органов и собственника по использованию собственных средств на обеспечение гарантий и льгот.

2. Общественный контроль профсоюзов за охраной труда

Наличие в профсоюзе ответственного (уполномоченного) лица по охране труда, позволит руководителю контролировать соблюдение необходимых безопасных условий труда на местах у станка, на участке, в цехе и т.д. При этом обеспечение прав работников на труд при соблюдении мер по охране труда значительно упрощается.

3. Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства

Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

Примеры социальных обязательств профсоюза:

- материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;

- материальная помощь на лечение;

- детская летняя оздоровительная кампания;

- частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;

- детские подарки на Новый год;

- совместные праздники и дни рождения.

4. Роль профсоюза в формировании имиджа организации

Именно профсоюз формирует организованный, дисциплинированный коллектив, активную жизненную общественную позицию работников.

С участием профсоюза в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на авторитете руководителя.

Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж организации, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.

5. От слов к практическим доводам

Чтобы все слова и доводы о пользе наличия работоспособной активной профсоюзной организации не были голословными, приведу примеры действующих «первичек», которые объединяют профсоюзным членством практически весь коллектив предприятия. Это первичная профсоюзная организация СПК племзавод «Красный Октябрь». Руководитель Владимир Шулаев называет председателя профкома Наталию Злобину своей «если не правой, то точно левой рукой» в решении социальных вопросов не только членов профсоюза, но и их семей. Еще один позитивный пример – первичная профсоюзная организация завода «Лепсе». Здесь взаимодействие с генеральным директором предприятия Геннадием Мамаевым и профкома под руководством Тамары Мальцевой ведется по всем направлениям деятельности – от заключения коллективного договора до работы с молодежью и оздоровлением работников.

Таких примеров хорошего взаимодействия много. Потому что профсоюз – это не враг или оппозиция работодателя, а партнер. Каждый член профсоюза, так же как и работодатель, заинтересован в эффективной, прибыльной работе организации, так как только в этом случае можно рассчитывать на достойную заработную плату и социальный пакет.

Федерация Профсоюзов Кировской

Профсоюз не враг, а партнер предприятия