— Как часто вы сталкиваетесь с тем, что команда приносит проблемы, а не прибыль? Люди либо не эффективны, либо их вовсе не хватает. Проблема качественных кадров мучает много организаций. Часто проблема даже не в найме, а намного глубже, — Анна Шумайлова, директор кадрового агентства Life Job

Компании теряются в кандидатах

Как любой рынок, рынок рекрутинга представляет собой соотношения спроса и предложения. Если мы говорим про рынок соискателей, то их действительно стало больше. На то есть объективные причины, в том числе закрытия/банкротства предприятий из пострадавших в пандемию ковида отраслей, санкции, многие же компании просто ушли с рынка… Если мы говорим про рынок работодателей, то падения или резкого роста числа вакансий не наблюдается по сравнению с 2021-м. В общем и целом их количество не изменилось.
Пожалуй, из ярких тенденций рынка труда могу отметить, что увеличилось количество кандидатов, которые в причинах увольнения ссылаются на сокращения. Поэтому настоятельно советую работодателям быть начеку при найме таких сотрудников, так как чаще всего сокращают не самые продуктивные кадры.
Есть на рынке также ряд вакансий, которые демонстрируют явный тренд на повышенный спрос. В частности, за некоторыми офисными должностями продолжается охота, например, менеджер по холодным продажам, hr-менеджер, маркетолог. В связи с этим я бы рекомендовала работодателям упрощать этап оценки кандидатов: урежьте критерии отбора до самых важных, определите на что вы сможете закрыть глаза в его личных качествах и компетенциях, а также в развитие каких профессиональных скилов готовы вкладываться. Имеет место быть и другой сценарий развития событий — принимаете на работу опытного специалиста, способного приносить результат, платите ему зарплату выше рынка, рассчитывая взамен получить успешный опыт его работы: пусть по шагам описывает, как приходит к нужному результату, а на каждый шаг приписывает чек-лист.

Редкий кадр

Еще одна тенденция на рынке рекрутинга — острая нехватка рабочих специалистов, как правило, мужчин, без вредных привычек, с уровнем зарплаты до 35 тысяч рублей.
Но эти три вышеназванных пункта, зачастую не сочетаются в одном предложении, отсюда и проблема у работодателей с наймом кладовщиков, рабочими на производство и т.п. Чтобы нивелировать данный фактор, можно привлекать как можно больше потенциальных кандидатов — делать больше выборку, увеличивать воронку входящих кандидатов, либо опять же рассматривать сотрудников без опыта работы и прокачивать самим у них необходимые вам профессиональные навыки. Отсюда вытекает тенденция создания на базе предприятий, даже малочисленных, учебного центра или введения в штат специалиста по адаптации и обучению сотрудников.
Подобного рода задачи по сотрудникам должны решаться не только в текущий момент, но и таким образом, чтобы потенциально они не возникали в перспективе. Отсюда еще одна тенденция — собственники, как правило, нанимают HR-специалиста для решения всех задач, связанных с персоналом, но этот эйчар не способен наладить системную работу с персоналом, а решает вопросы точечно! Как говорится, что горит, то и тушит, и не решая проблему в корне!

За построением команды – к нам!

Почему HR-задачу лучше решать через кадровое агентство, а не самостоятельно, спросите вы? Я приведу простой пример. Когда у нас что-то болит и ничего не помогает, мы идем в больницу за квалифицированной помощью специалиста. Ведь иногда наносить мазь при сыпи недостаточно, чтобы в корне решить проблему. Может быть сыпь спровоцирована аллергией или непереносимостью какого-то продукта… И с кадровыми проблемами все аналогично. Текучка, долгое закрытие вакансий, безответственность сотрудников и их неэффективность — причину нужно устранять в корне!
Приведу еще один пример. Достаточно бытовой, но понятный. Как считаете, кто справится лучше с приготовлением борща: вы, используя рецепту из YouTube или профессиональный повар. Согласитесь, он специалист, он занимается этим изо дня в день. Поняли аналогию с решением кадровых проблем профессиональными HR-сотрудниками и самими собственниками компаний?
У специалистов нашего агентства, работающего на рынке 12 лет, есть опыт работы с разными нишами бизнеса и в разных по объему компаниях. Обращайтесь за консультациями! Тем более они бесплатные! У нас есть работающие технологии построения команды, которая приносит собственнику прибыль. Мы протестировали их в компаниях разных ниш (B2B, B2C, C2C), где работают от двух до 3000 человек, в разных городах – от Москвы до Новосибирска.
Наши инструменты работают везде! Мы именно кадровый консалтинг. Помогаем выявить и исправить ту причину, по которой в вашу компанию либо не попадают результативные люди, либо попадают, но не задерживаются.
Потому что ваша мечта заключается в том, чтобы та команда, которая у вас есть сейчас, всегда пополнялась классными кандидатами, с горящими глазами. И самое главное, чтоб ваши люди были преданы вам и вашей компании.

Сканируй QR-код, напиши нам НАВИГАТОР, и получи в подарок чек-лист на тему «Как видеть людей без магии»

205-250
lifej.ru
kk_lifejob

Анна Шумайлова

Связанные теги

Антикризисное управление: что даст компании HR-консалтинг от экспертов-практиков