Защитите личные и корпоративные права

Александр Князев, консультант агентства «Вятюрсервис» ГК «ПроБизнесКонсалтинг» ?Подскажите, как можно определить рядовому работнику, что происходит рейдерский захват предприятия? Если, конечно, это не вооруженный захват – тут все понятно. Для начала стоит уточнить: рейдерство – агрессивная атака на организацию для захвата бизнеса или его части, то есть получение контроля над бизнесом вопреки воле основных собственников. Такого рода криминальный «бизнес» прижился в современной рыночной России, став одной из форм перераспределения собственности после периода ее насильственного передела преступными сообществами в 90‑х гг. прошлого века. В 2008‑2009 гг. вопросы криминального захвата предприятий стали объектом внимания государственных органов. Тогда был утвержден национальный план противодействия коррупции. По сути, «рейдерский захват» можно условно поделить на четыре стадии: разведка, оценка способности защиты компании, разработка схемы захвата, осуществление захвата. Как правило, рядовые сотрудники узнают о рейдерском захвате только потсфактум: когда меняются собственники компании и ее исполнительный орган – директор. Косвенно о внутрикорпоративных спорах можно узнать из судебных дел, которые ведет компания, в которой вы работаете (споры с учредителями в судах). Данную информацию можно узнать на сайтах судов Кировской области, а по арбитражным судам здесь – kad.arbitr.ru ?Банк подал иск о полном погашении ипотеки, частично путем реализации залоговой квартиры. Суд удовлетворил требования банка полностью. Кассационную жалобу подать не успел. Стоимость квартиры по экспертному заключению сильно занижена, это я узнал уже после решения суда. Что можно сейчас сделать? В идеале я хочу оставить квартиру или хотя бы продать ее по рыночной стоимости. Или уже поздно и оспорить решение экспертов невозможно? Уже поздно. Оспаривать можно только было в первой инстанции. Единственный выход – если ответчик не ходил на процессы/был за границей и поэтому не мог своевременно представить свою оценку (не было физической возможности). Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с материалами дела. ?Ушла в декретный отпуск сотрудница, работа которой меня не устраивала. Она работала по стандартному трудовому договору. Человек, пришедший на ее место, с обязанностями справляется успешно. Можно ли как-то избавиться от сотрудницы? Избавиться можно только если ликвидировать организацию, больше никак. Новый сотрудник будет работать по срочному трудовому договору до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет из декрета. Когда она выйдет из декрета, ее можно будет уволить по общим основаниям (дисциплинарка, прогул, хищение и т.п.)