Владельцы бизнеса назвали способы борьбы с кадровым дефицитом

Новости Кирова и Кировской области 17 февраля. В 2025 году 48% российских компаний планируют увеличить фонд оплаты труда. Это один из инструментов решения проблемы кадрового голода. Кроме того, 38% компаний собираются предложить сотрудникам гибкие условия работы, например удаленку и неполную занятость. 23% – увеличат бюджет на нематериальную мотивацию, 21% – вложатся на обучение, развитие и переквалификацию сотрудников. Такие данные приводит РБК с отсылкой на исследование hh.ru.
В среднем 30% владельцев компаний позитивно оценили перспективы развития в 2025 году. Чаще всего позитивные оценки делают представители отраслей «гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (45%), «розничная торговля» (35%), «легкая промышленность» (32%). 25% работодателей дают негативные прогнозы на текущий год. Среди них представители отраслей «логистика» (30%) и «строительство, недвижимость» (29%).

^{Опрос был проведен в ноябре-декабре 2024 года среди 1362 целевых работодателей на платформе hh.ru}