Командировка сотрудника может попасть на майские праздники. Что же делать в таком случае? Отметим, что в мае отдыхают с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Оплачивать такую командировку нужно по специальным правилам.
Если работодатель привлекает сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то он оплачивает работу по следующим условиям:
Командировка сотрудника может попасть на майские праздники. Что же делать в таком случае? Отметим, что в мае отдыхают с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Оплачивать такую командировку нужно по специальным правилам.
Командировка в выходные
Если работодатель привлекает сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то он оплачивает работу по следующим условиям:
- работодатель должен получить согласие работника на работу в выходной день и предложить ему выбор компенсации: дополнительный день отдыха или оплата не менее чем в двойном размере;
- после получения согласия работника работодатель должен издать приказ о направлении в командировку.
Оплата командировки
Работнику положена «специальная» оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в такой день:
- специально командирован для работы;
- привлечен к работе в выходной в командировке;
- выехал в командировку;
- вернулся из командировки;
- находился в пути к месту командировки или обратно.
Отметим, что выходные (праздничные) дни в командировке оплачиваются не менее чем в двойном размере. При этом если за работу в выходной работнику предоставляют отгул, то выходной оплачивается в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается.
Фото: begeton.com