Как правильно оплатить командировку сотруднику на майские праздники?

Командировка сотрудника может попасть на майские праздники. Что же делать в таком случае? Отметим, что в мае отдыхают с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Оплачивать такую командировку нужно по специальным правилам. 

Командировка в выходные

Если работодатель привлекает сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то он оплачивает работу по следующим условиям: 

• работодатель должен получить согласие работника на работу в выходной день и предложить ему выбор компенсации: дополнительный день отдыха или оплата не менее чем в двойном размере; 
• после получения согласия работника работодатель должен издать приказ о направлении в командировку. 

Оплата командировки

Работнику положена «специальная» оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в такой день: 

• специально командирован для работы; 
• привлечен к работе в выходной в командировке; 
• выехал в командировку; 
• вернулся из командировки; 
• находился в пути к месту командировки или обратно. 

Отметим, что выходные (праздничные) дни в командировке оплачиваются не менее чем в двойном размере. При этом если за работу в выходной работнику предоставляют отгул, то выходной оплачивается в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается.

_{Фото: begeton.com}