Сотрудник вне офиса: плюсы и минусы

Ирина Вихарева, бизнес-тренер компании «ТренингИнфо»

Сегодня большинство профессионалов могут работать, не прибегая ежедневно в офис. Конечно не все, но многие творческие профессии, менеджеры-консультанты, люди, занятые в сфере продаж, услуг, вполне могут стать фрилансерами. Но какие от этого выгоды работодателю?

У соискателей есть свои потребности. Они хотят гарантий: прийти и сесть на стул. И чтобы вся головная боль о том, сколько стоит стул, свет, Интернет и все остальное, упало на плечи работодателя. А если он завтра устал или захотел больничный оформить, он идет и оформляет. Но из всего этого есть исключения, и они называются фрилансеры, люди которые могут быть полезны бизнесу. Это очень популярно в Москве, за рубежом, в Киров это пока пришло не до конца, но ветер уже дует в нужном направлении.

Когда нужны фрилансеры

Они вам нужны, если надо запускать какой-то стартап, на который не хватает своих ресурсов, или нужно сделать какую-то проектную работу, причем качественно и в достаточно сжатые сроки. Это те люди, которые не будут торговаться о времени, потому что фрилансером может работать только человек с высокой самомотивацией. Они знают, за какой срок смогут выполнить работу, и выставляют определенный ценник. Они хотят зарабатывать, и отсюда их более серьезная нацеленность на результат.

Но нужно понимать, что не только не каждый человек может работать фрилансером, но и не каждый руководитель сможет работать в таком режиме. Фрилансеры это неформальные лидеры по сути дела, а наши уважаемые руководители не привыкли доверять своим сотрудникам. Наше общество привыкло к тотальному контролю. Нас контролируют с детства, в юности, когда вырастаем и, так или иначе, до самой пенсии. А эффективно сотрудничать с фрилансерами сможет только человек, способный руководить договариваясь, психологический готовый доверять своим людям, давая уже не контроль, а направление действий.

Если руководитель надеется сначала сотрудничать удаленно, а потом склонить к работе в офисе, ничего не получится. Дело в том, что если они контролируют сотрудника в течение всего дня, и могут нагружать его любой работой (в том числе и дополнительной, которая не входит в его обязанности), то фрилансера так не нагрузить. У него обычно строго регламентировано время работы с вами, либо точное задание, и больше делать вы его не заставите.

Риски работы с фрилансерами

Конечно, в таком сотрудничестве есть и свои опасности, как и в любых партнерских отношениях. К примеру, если фрилансер ни разу с вами не работал, человек не проверенный, вы можете дать ему задание, а он может просто с ним пропасть. Здесь вы теряете время.

Либо вы договорились на одну сумму, а фрилансер попался такой, что за каждый повторный звонок, каждую запятую требует дополнительные деньги. Такое тоже может быть. Но обычно работа с фрилансерами дает экономию денежных средств.

Кроме того, в работе с фрилансерами, как нигде нужна своя документация, где вы изначально пропишете все эти моменты, ведь обычно проблемы не нужны ни той ни другой стороне. При этом можно подписывать еще и документацию о неразглашении коммерческой информации.

Резюме

За рубежом система удаленного партнерства очень хорошо налажена. Есть фрилансеры-одиночки, а есть целые компании. Доходит вплоть до того, что ваши запланированные телефонные звонки осуществляют люди, которые находятся за рубежом. Например, в Таиланде и Китае дешевая рабочая сила, это может быть и Япония. Причем тут нет каких-то заоблачных вещей, этим уже пользуются и наши российские бизнесмены.

В сети существуют целые сайты, где фрилансеры предлагают свои услуги. И  здесь вы можете торговаться. Потому что специалистов на рынке очень много, и если попытаться отыскать эти кадры под конкретную задачу, это те люди, которые могут двигать ваш бизнес-процесс очень быстро.