Константин Палкин,
директор рекрутингового
агентства «Карьера»
Подготовка к проведению собеседования является важнейшим этапом в его успешном проведении. Как дом не будет крепким без фундамента, так и собеседование без подготовки не даст ожидаемого результата. При этом каждая компания, каждая должность отличаются друг от друга, следовательно, отличается и подготовительная работа.
Основные признаки хорошей подготовки работодателя к собеседованию:
1. Имеется четкое представление о должности:
• о должностных обязанностях;
• о задачах;
• о навыках, которыми должен владеть работник;
• об объеме работы;
• об ответственности;
• о служебных взаимоотношениях;
• о правах;
• об условиях и месте работы.
2. У человека, проводящего собеседование, имеется информация:
• о компании. К примеру, ее история, размеры, количество сотрудников, продукция, объемные показатели, место на рынке, корпоративная культура;
• о подразделении, в которое подбирается работник, о его руководителе и групповых нормах поведения, принятых в коллективе;
• о профессиональных и личностных требованиях к кандидатам, в том числе по предпочтительному предыдущему опыту.
Работник на замену
Если работник подбирается на замену ушедшего или уходящего сотрудника, то имеется подробная информация о прошлом работнике и его обязанностях:
• о пакете компенсации работника. Основная заработная плата, порядок выплаты, премии, страховки и т. п.;
• о возможности повышения квалификации, профессионального и должностного роста;
• о том, насколько компания и предлагаемые ею условия хороши для привлечения сильных кандидатов, соответствующих требованиям. Это один из самых слабо проработанных вопросов в компаниях. Часто бывает: хотим много и хорошо, а платить желаем мало и редко.
3. Известны порядок, конкретные процедуры и сроки рассмотрения кандидатов и принятия решения о найме.
4. Известны личностные особенности тех людей, кто будет принимать решение о приеме на работу.
5. Имеется время и подходящее помещение для проведения собеседований.
6. Изучено резюме кандидата и намечены ключевые вопросы для выяснения.
7. С кандидатом проведено предварительное телефонное собеседование.
8. Человек, проводящий собеседование, умеет это правильно делать.
При подготовке к проведению собеседованию необходимо всегда помнить – не только вы выбираете себе сотрудника, но и кандидат выбирает себе компанию. Собеседование в нашем случае – это первое впечатление кандидата о вас и вашей компании. Так пусть это впечатление будем сильным и положительным.
Подпишитесь на navigator-kirov.ru в «Яндекс.Дзен»