В Кировской области растет спрос на персонал: что ждет рынок труда?
Новости Кирова и Кировской области 14 ноября. Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги третьего квартала на рынке труда в регионе. Количество вакансий в регионе увеличилось на 3% за последний месяц и на 55% по сравнению с осенью 2022 года.
Спрос на персонал в Кировской области стремительно повышался, начиная с февраля, достигнув пика в июне, и в октябре этот тренд сохраняется. При этом активность соискателей остается примерно на одном и том же уровне.
За последний месяц наиболее заметно выросло количество вакансий и как следствие спрос на специалистов в сферах «Страхование» (+39% новых рабочих мест), «Маркетинг, реклама, PR» (+14%), «Высший и средний менеджмент» (+14%), «Инвестиции и консалтинг» (10%), «Административный персонал» (10%). Востребованы в Кировской области работники сферы продаж, розничной торговли, обслуживания клиентов.
В то же время соискательская активность в этих сегментах снижается. Заметнее всего снизилось среднее число активных резюме в сферах розничной торговли, туризма и автомобильного бизнеса.
— В последние несколько лет внешние и сопутствующие им внутренние события оказывали крайне негативное влияние на рынок труда России. Ковид, снижение рождаемости и миграционный отток только усилили кадровый голод, который и без того был обусловлен неотвратимыми факторами. Ситуация на рынке труда в России продолжает развиваться драматично, и прогнозы экспертов неутешительны: несмотря на экономический подъём, бизнесу придётся в ещё большей степени испытать на себе всю жёсткость дефицита персонала. За последний годы кадровые проблемы перестали быть исключительно сложностями HR-департаментов отдельных компаний. Предприятия, которые приняли участие в опросе ЦБ РФ, называют нехватку персонала ключевым фактором, ограничивающим производственную активность. Если оценить статистику вакансий и резюме на hh.ru, то сегодня она также отражает весьма тревожные для работодателей тренды. Кривая динамики вакансий с начала этого года резко устремилась вверх, существенно опережая темпы двух последних лет. На фоне такой бурной активности работодателей число резюме от соискателей в целом по стране, напротив, демонстрирует отрицательную динамику: −3% по отношению к сентябрю прошлого года. Соискатели Кировской области к началу осени стали чуть активнее в поисках работы, количество резюме стало слегка прирастать: +3% год к году. Тем не менее, разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений. Эта картина характерна не только для аудитории hh.ru, она в полной мере отражает ситуацию на рынке труда в целом для разных категорий персонала: синих и белых воротничков, сотрудников с опытом и без, граждан РФ и мигрантов и так далее, – комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
— Если посмотреть на график с динамикой вакансий и резюме, может показаться, что в июле мы нащупали точку выхода из этой ситуации. То есть число резюме вроде стало подрастать, а рост вакансий начал немного притормаживаться. Но, к сожалению, нет. Тренд сохраняется: в сентябре активные вакансии продолжили рост, а активные резюме — не ровное движение. Возможно, их динамика будет не под таким острым углом, как раньше, и слава богу. Потому что дальнейшее увеличение разрыва между спросом и предложением, не побоюсь этого слова, станет просто коллапсом для рынка труда, – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Подпишитесь на navigator-kirov.ru в «Яндекс.Дзен»