Сколько руководители должны заплатить сотрудникам за работу в майские праздники?

Новости Кирова и Кировской области 29 апреля. Размер компенсации за работу в выходные зависит от того, сколько дней в неделю сотрудник работает. Сотрудники, которые работают по «пятидневке» будут отдыхать:

• 30.04 — суббота (выходной)
• 1.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
• 2.05 — перенос с 01.05. (выходной)
• 3.05 — перенос с 01.01. (выходной)
• 7.05, 8.05 — суббота и воскресенье, обычные выходные
• 9.05 — День Победы (праздничный)
• 10.05 — перенос с 02.01(выходной)

Работающие по «шестидневке»:

• 1.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
• 2.05 — перенос с 1.05 (выходной)
• 8.05 — воскресенье (выходной)
• 9.05 — День Победы (праздничный)
• 10.05 — перенос с 2.01 (выходной)

Работающие по сменному графику:

• В праздничные дни — отдыхают, они общие для всех.
• Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.

— Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы, — рассказала Татьяна Нечаева, юрист hh.ru.

Также эксперт отмечает, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит с их письменного согласия.