Расторжение трудового договора до окончания срока

Виктория Чешуина, юрист компании «Бизнес и право»
В статье 81 Трудового кодекса предусмотрены случаи, в которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Увольняя работника по собственной инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника. Запись должна иметь ссылку на статью и ее конкретную часть, для обоснования его действий. Кроме того, должен быть составлен приказ об увольнении с указанием той же статьи и конкретной причиной, которой руководствовались при увольнении. Увольняемый сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с данным приказом, что подтверждается личной подписью уволенного. Работодатель обязан заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупредить каждого работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской федерации). Однако, согласно ч. 3 данной статьи Кодекса, с письменного согласия работника работодатель теперь вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2‑месячного среднего заработка. Кроме того, более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении предусмотрены для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (часть вторая статьи 292 Трудового кодекса Российской федерации), и работников, занятых на сезонных работах (часть вторая статьи 296 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации (часть первая статьи 180 ТК РФ). Увольнение работника допускается лишь в случае, если невозможно перевести его с его же согласия на другую работу (часть вторая статьи 81 ТК РФ). Размер выходного пособия, выплачиваемого работодателем увольняемым по указанным основаниям работникам – средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 2‑х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (часть первая статьи 178 ТК РФ). При этом работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать на период их трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, среднюю заработную плату с учетом выходного пособия (статья 318 ТК РФ). Необходимо также обратить внимание на следующее обстоятельство. В случае, когда филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные в другой местности, прекращают свою деятельность, но сама организация не ликвидируется, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).