Книги, которые учат подбирать персонал

В ситуации изменчивого рынка, в том числе кадрового, важно постоянно искать и находить новые эффективные методы работы с персоналом. К тому же, учитывая высокие темпы обновления информации, необходимо «держать руку на пульсе». Поэтому в сфере управления человеческими ресурсами одного только базового образования недостаточно и необходимо постоянно обращаться к литературе, – считает <Екатерина Михеева, начальник отдела персонала «ВяткаРоспечать»./strong> Какая книга из деловой литературы произвела на вас наибольшее впечатление? – Очень сильное влияние на понимание процесса отбора персонала произвела книга Светланы Ивановой «Искусство подбора, как оценить человека за час». Мы каждый раз рискуем, принимая человека на работу, ведь в большинстве случаев нанимаем, по сути, «кота в мешке», потому как иной раз удивляешься ощутимому различию поведения соискателя на собеседовании и рабочему поведению после. Автор предлагает взглянуть на оценку кандидата с разных сторон – глубоко проанализировать его речь, то, как человек описывает свои рабочие «подвиги» и неудачи. После этой книги Светлана Иванова выпустила еще ряд изданий, которые стали просто помощниками в деятельности, связанной с работой с людьми. Такие как «Кандидат, новичок, сотрудник», «Мотивация на 100%», «Развитие потенциала сотрудников». Для грамотного построения системы развития умений продавца и отработки навыков продаж мы часто обращаемся за советом к Е.Е. Акимову в книге «Лучший учебник по продажам». На собственном опыте испытала: для того, чтобы любой тренинг стал живым и интересным для участников, рекомендую каждому тренеру и специалисту по обучению иметь в своей коллекции книгу Игоря Скрипюка «111 баек для тренеров». Какие художественные книги вы могли бы порекомендовать изучить на досуге? – Я бы рекомендовала прочитать книги Джона Фаулза. К примеру, его «Волхв», окунает в атмосферу психологических экспериментов и острых ощущений. А любителям Булгакова, как и мне, понравится произведение Евгения Клюева «Книга теней». Еще у этой книги есть удивительная особенность: в какой бы момент не откроешь, всегда можно найти те слова, которые нужны именно здесь и сейчас. Это удивительно. ТОП-5 1. «Искусство подбора, как оценить человека за час», С. Иванова 2. «Кандидат, новичок, сотрудник», С. Иванова 3. «111 баек для тренеров», И. Скрипюк 4. «Волхв», Дж. Фаулз 5. «Книга теней»,Е. Клюева Рекомендуем: Арифметика продаж. Руководство по управлению продавцами Автор: Тимур Асланов Вы узнаете, что мешает вам добиться еще лучших результатов продаж и какие инструменты увеличения продаж есть у вас на самом деле! Автор последовательно рассматривает все аспекты работы отдела продаж и показывает, что и как можно улучшить, пересмотреть или дополнить – чтобы продавать больше. Это книга для всех, кто вовлечен в продажи – начиная с руководителя компании.
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Комментарии:

Добавить комментарий

Войти через соцсети: