Как перевести сотрудника на не полное рабочее время, если уменьшились объемы работы? Изменение текущих условий трудового договора разрешено только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Поэтому перевести работника на режим неполного рабочего времени можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. По своей инициативе работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.
А именно при одновременном выполнении условий: в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда; о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца; изменения могут повлечь массовые увольнения работников. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Подпишитесь на navigator-kirov.ru в «Яндекс.Дзен»