Как не навредить бизнесу при найме персонала

Вопрос делегирования обязанностей неизбежно возникает по мере роста бизнеса. 

Невозможно везде успеть одному человеку. А еще не эффективно. Как оформить первого сотрудника? Сохраняйте ценную информацию в закладки!

►  Заключите с сотрудником трудовой договор.
►  Оформите кадровые документы.
►  Зарегистрируйтесь в ФСС как работодатель. Это делаем один раз, когда приняли первого работника.

 Какие документы нужны для оформления работника?

►  Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность 
►  Трудовая книжка. Если работник совместитель, то не нужна 
►  СНИЛС 
►  Военный билет 
►  Документ об образовании, квалификации и т.д.
►  Справка об отсутствии судимости, если работать придётся с несовершеннолетними
►  Медицинская книжка, если работа связана с продуктами, питанием, воспитанием детей, коммунальным и бытовым обслуживанием.

Трудовая и медицинская книжки хранятся у вас, как у работодателя, с остальных документов делаем ксерокопии.

Далее работник пишет заявление о приеме на работу, оформляем трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку работника, делаем запись в трудовой книжке о приёме на работу.

Идем в ФСС в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора. С собой необходимо взять заявление, копию паспорта, трудовую книжку работника, договор с работником.

Помните, что с приемом сотрудника увеличится количество отчетности:

►  сведения о среднесписочном количестве работников. Один раз в год
►  6-НДФЛ. Раз в квартал
►  4-ФСС. Раз в квартал в ФСС
►  2-НДФЛ
►  СЗВ-М. Ежемесячно в Пенсионный фонд
►  РСВ-расчет страховых взносов. Раз в квартал
►  до 15 апреля текущего года подаем в ФСС заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности.

Да, и не забываем уплачивать взносы и НДФЛ за работников. И конечно, всегда есть более простой энергосберегающий путь. 

Т.: 8 (8332) 213-112

www.buhgalter043.ru 

фото: ФНС по г. Кирову

Бухгалтер и Я
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Комментарии:

Добавить комментарий

Войти через соцсети: