Как не навредить бизнесу при найме персонала
Вопрос делегирования обязанностей неизбежно возникает по мере роста бизнеса.
Невозможно везде успеть одному человеку. А еще не эффективно. Как оформить первого сотрудника? Сохраняйте ценную информацию в закладки!
► Заключите с сотрудником трудовой договор.
► Оформите кадровые документы.
► Зарегистрируйтесь в ФСС как работодатель. Это делаем один раз, когда приняли первого работника.
Какие документы нужны для оформления работника?
► Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
► Трудовая книжка. Если работник совместитель, то не нужна
► СНИЛС
► Военный билет
► Документ об образовании, квалификации и т.д.
► Справка об отсутствии судимости, если работать придётся с несовершеннолетними
► Медицинская книжка, если работа связана с продуктами, питанием, воспитанием детей, коммунальным и бытовым обслуживанием.
Трудовая и медицинская книжки хранятся у вас, как у работодателя, с остальных документов делаем ксерокопии.
Далее работник пишет заявление о приеме на работу, оформляем трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку работника, делаем запись в трудовой книжке о приёме на работу.
Идем в ФСС в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора. С собой необходимо взять заявление, копию паспорта, трудовую книжку работника, договор с работником.
Помните, что с приемом сотрудника увеличится количество отчетности:
► сведения о среднесписочном количестве работников. Один раз в год
► 6-НДФЛ. Раз в квартал
► 4-ФСС. Раз в квартал в ФСС
► 2-НДФЛ
► СЗВ-М. Ежемесячно в Пенсионный фонд
► РСВ-расчет страховых взносов. Раз в квартал
► до 15 апреля текущего года подаем в ФСС заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности.
Да, и не забываем уплачивать взносы и НДФЛ за работников. И конечно, всегда есть более простой энергосберегающий путь.
Т.: 8 (8332) 213-112
фото: ФНС по г. Кирову
Комментарии:
Добавить комментарий