Как грамотно найти своего сотрудника

Ирина Черняева, директор кадрового агентства «ОКО» Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при подборе персонала? Во-первых, поиск происходит бессистемно. Во-вторых, часто используемые методы отбора нуждаются в совершенствовании. Выбор метода происходит без оценки рисков при неудачном подборе и временного ресурса, имеющегося у компании. В-третьих, недостаточный опыт и уровень квалификации работников, занимающихся отбором кадров. То есть специалисты заранее не продумывают тех задач и функций, которые будут стоять перед новым сотрудником. Поэтому должностные задачи должны описываться конкретно. Также при поиске сотрудника необходимо составить представление о необходимых профессиональных компетенциях, опыте специалиста на каждом конкретном месте, под конкретные задачи. Помимо этого, важно определить еще и личностную составляющую профиля вакансии. Какие способы поиска персонала вы считаете наиболее эффективными? Поиск может осуществляется через СМИ, Интернет, друзей и знакомых, среди выпускников ВУЗов, внутри собственной компании, через центры занятости, кадровые агентства, предоставляющие услуги для работодателей бесплатно, поиск силами рекрутинговых компаний. Указанные способы могут применяться как в отдельности, так и в совокупности с другими способами поиска. Стоит помнить, что каждый из указанных способов целесообразен и эффективен в зависимости от времени поиска; стоимости поиска; уровня требований к потенциальным кандидатам и уровня риска при некачественном подборе. Эффективность способа оценивается для каждой компании и каждой вакансии индивидуально. Какие особенности стоит учесть при подборе персонала по массовым профессиям и по управленческим позициям? По массовым профессиям (нужен специалист без подтвержденного, малого опыта) целесообразно размещать информацию в открытых источниках и получать поток резюме. Основная проблема будет в отборе и проверке рекомендаций. Наше агентство идет навстречу работодателям, не располагающим бюджетом на поиск персонала, и размещает их вакансии, соответствующие нашей специализации, на сайте агентства бесплатно. Если работодатель хочет получить лучшего управленца для своей компании, а к этому еще и полное консультирование по состоянию рынка труда и ситуации в отрасли, придется либо создать сильную службу персонала, либо обратиться в агентство по подбору персонала.