Эксперты назвали 7 признаков надежного работодателя

Новости Кирова и Кировской области 27 августа. Эксперты hh.ru собрали признаки проверенного работодателя, на которые стоит обратить внимание. Признаки, по которым можно распознать надёжного нанимателя:

№1. Хорошие отзывы нынешних и бывших сотрудников и адекватные персонализированные ответы представителя фирмы на них.

Отзывы помогут узнать больше о потенциальном месте работы от реальных сотрудников. Доверяйте сообщениям, в которых рассказано как о плюсах, так и о минусах. Негативные или, напротив, слишком восхищённые отклики об идеальном бизнесе и высоких зарплатах, супербыстром карьерном росте и отличных рабочих местах лучше воспринимать критически. Важно заранее знать, какие особенности есть у будущего места работы, чтобы не столкнуться с неприятными неожиданностями уже после заключения трудового договора. Выбирайте информативные и профессиональные сайты с настоящими мнениями бывших работниках о компании. Отзывы на сайте или в соцсетях самой фирмы отбираются и модерируются представителями компании. Поэтому лучше пользоваться специализированным сайтам, на которых все отклики тщательно проверяются на достоверность перед публикацией сторонними модераторами. 

№2. Сайт о работе в компании с актуальной информацией.

У работодателя может быть два сайта — общий и карьерный. Если вы не нашли на основном сайте подробностей о работе, попробуйте поискать сайт о карьере отдельно. Обратите внимание информацию об истории и задачах, целях и миссии организации, её руководителях, коллективе, условиях труда, рабочих местах, адресе и контактных данных. Чем больше работодатель рассказывает о себе и не пытается выдать компанию за идеальное место работы, отвечает на вопросы, тем выше вероятность, что ему нечего скрывать.

№3. Интересная страница о компании на hh.ru, подробные и понятные вакансии.

Компании могут создавать отдельную корпоративную страницу на hh.ru с информацией об условиях и перспективах работы. Работодатели, которым важен имидж, тщательно подходят к оформлению страницы на hh.ru: брендируют её, открыто и подробно пишут о себе и условиях труда, возможностях роста и обучения, готовы ответить на вопросы.

Обращайте внимание на описание вакансии. Текст может быть самым разным, но есть нехорошие «звоночки»: если организация пишет про жёсткий график, штрафы, переработки, официальный минимум зарплаты и непостоянную премию, готовность быть на связи 24/7. Лучше избегать подобных работодателей, так как они вряд ли думают о здоровье и благополучии работников.

№4. Есть страницы в соцсетях с постами про работу и корпоративную жизнь.

Перед трудоустройством посмотрите страницы компании в соцсетях: насколько часто и подробно работодатель предлагает прочитать об опыте и успехах своих сотрудников. Те, кто ценит работников, открыто делятся их результатами развития. Это помогает заинтересовать и привлечь новых специалистов, получить релевантных соискателей.

№5. Высокий индекс вежливости.

Индекс вежливости – комплексная оценка того, насколько часто и как быстро работодатель отвечает кандидатам после их отклика на объявление о работе. Индекс вежливости конкретной компании вы увидите после того, как откликнетесь на её вакансию на  hh.ru. Чаще всего низкий индекс вежливости означает слабый уровень ответственности и профессионализма в организации. А чем он выше, тем лучше.  

№6. Есть значок участника Премии HR-бренд.

Если вы видите в вакансии на hh.ru значок Премии HR-бренд у названия компании, будьте уверены — в ней заботятся о благополучии своих сотрудников и готовы вкладываться, чтобы приблизиться к идеальной ситуации с кадрами. Премию получают работодатели, которые успешно реализуют корпоративные проекты по управлению персоналом. Победителей и номинантов можно посмотреть на сайте Премии и выбрать среди них организации, в которых хотели бы работать.

№7. Есть значок участника Рейтинга работодателей России.

Посмотрите победителей Рейтинга за предыдущие годы — вероятно, среди них вы найдёте компанию мечты. На странице Рейтинга можно выбрать фирмы по региону и отрасли, численности штата и критериям оценки, например по популярности у соискателей. Место в Рейтинге зависит от оценок соискателей, сотрудников и специалистов по управлению персоналом.