Эксперт SuperJob рассказал, обязан ли работодатель ежегодно индексировать зарплату персонала

Новости Кирова и Кировской области 17 февраля. Индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обязаны проводить все работодатели без исключения. Основание – ст. 134 Трудового кодекса РФ. Ее разъяснил Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

Порядок осуществления индексации зарплаты различается для 2 категорий работодателей.

• Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, например на основании приказа или распоряжения об индексации зарплаты.
• Иные организации прописывают порядок индексации, ее сроки и периодичность в локальном нормативном акте, например в Положении об оплате труда. 

Индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Так, работодатели вправе увеличить должностной оклад или выплатить премию. При этом организациям необходимо прописать порядок такой индексации, чтобы впоследствии на него ссылаться.

– Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации, – следует из разъяснений Верховного суда РФ.

Обратим внимание, что несоблюдение работодателем требований, установленных трудовых законодательством, ведет к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). В этом случае инспекционный орган обяжет работодателя установить порядок индексации и провести индексацию в установленном порядке.