Частные медицинские и спортцентры региона призывают к легализации персонала

Новости Кирова и Кировской области 27 мая. Частным медицинским и спортивным центрам рекомендовано легализовать работников.

— Акцент в работе должен быть сделан на официальное оформление трудовых отношений. Обращаю внимание всех глав муниципальных образований области, что необходимо уделять внимание как легализации трудовых отношений, так и пресечению фактов выплаты работодателями «серых» зарплат, — отметил председатель комиссии, первый зампред правительства Дмитрий Курдюмов. — В рамках полномочий межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и просроченной задолженности по заработной плате мы получаем данные Федеральной налоговой службы. В списках работодателей представлены компании, которые выплачивают работникам заработную плату ниже МРОТ или ниже среднеотраслевой, а также те, кто подменяют трудовые отношения договорными отношениями с самозанятыми. Руководителей и собственников таких компаний мы приглашаем на заседания, чтобы рекомендовать им изменить свои подходы к привлечению на работу специалистов и перейти на официальное трудоустройство по трудовым договорам.

Он напомнил, что самозанятые уплачивают налог самостоятельно, налоговые ставки на уровне 4-6%. Как следствие при подмене трудовых отношений с самозанятыми работник лишается многих социальных и трудовых гарантий, при этом бюджет района недополучает значительную сумму налоговых поступлений. Это влияет на уровень комфорта городской среды и качество жизни в муниципалитетах. За счет ухода от налогов собственники компаний получают необоснованный доход.

При этом, как отметил руководитель Государственной инспекции труда Александр Бердинских, трудовое законодательство предлагает несколько форм договоров — если есть сроки и определены объёмы работы, существуют срочные трудовые договоры.

Всем приглашенным по решению комиссии дано время на оформление официальных трудовых отношений с сотрудниками, а также на пересмотр расширения штатного расписания и увеличения заработной платы выше МРОТ. Работодателям необходимо изменить свою кадровую политику и привести её в соответствие с требованиями законодательства.

^{фото: kirovreg.ru}