«Антибиржа» - выход для работодателя

На вопросы отвечает Любовь Трунченкова, директор компании «Вятка-Стройторг». -Какая ситуация может возникнуть у меня, как у работодателя при увольнении своего сотрудника? -Ситуации могут быть совершенно разными, однако хочется предупредить об одной. Когда принимаешь человека на работу, практически никак нельзя проверить его честное отношение к делу. Лишь трудовая книжка может сказать, где работал человек и по какой причине был уволен. Но информация в ней может не соответствовать действительности. -Что необходимо предпринять, если на предприятии возникают ситуации с недостачей? -Первым делом при заключении договора о принятии на работу, материально-ответственные лица такие, как продавцы, кладовщики и тому подобные, подписывают документ о полной материальной ответственности. Когда возникают ситуации с недостачей, взыскать ее можно в размере заработной платы по договору. Однако недостачу сверх заработной платы можно взыскать только лишь по суду. Любой, кто хоть раз в своей жизни судился знает, что лучше сто раз подумать, прежде чем вступать в судебные разбирательства. Если же предприниматель все-таки готов на решительные действия, то советую получить правильную консультацию у юриста, и морально подготовиться к долгому судебному процессу, так как подобные случаи быстро не решаются. -У нас в компании была обнаружена недосдача. Может ли сотрудник как-то воспрепятствовать своему увольнению? -Проворовавшийся работник сможет в любой момент уволиться по собственному желанию, написать множество жалоб в различные инстанции и с чистой трудовой книжкой идти устраиваться в другую фирму. При этом интересы работника оберегает прокуратура, профсоюзы, трудовая инспекция и суды. Нужно об этом помнить! -Как работодатель может обезопасить себя от недосдач и мошенничества сотрудников? -Работодатель от таких недобросовестных работников, к сожалению, не защищен. Поэтому предлагаю скоординировать действия работодателей и организовать, так называемую, «Антибиржу». Можно создать единый черный список и сообщать друг другу фамилии нечестных на руку, пьющих и т. д. сотрудников. На первых парах могу взять на себя обязанность координатора проекта. Так что, если будут предложения и пожелания, уважаемые коллеги, обращайтесь ко мне через редакцию.