Раз в три года – новая работа

Часть работников уходят на новую должность, остальные начинают собственный бизнес. Из почти двух тысяч посетителей сайта по трудоустройству 66% задумывались над открытием своего дела, еще 23% пробовали себя в новом амплуа, а 9% имеют свой бизнес. При этом распространено мнение, что менять работу лучше летом, поскольку часть конкурентов в отпусках и пробиться на новую должность становится легче. Существует ли «удачный» сезон для смены работы и каковы причины желания уйти? Что выбирает большинство — новое дело или новое кресло? Об этом в рубрике «Цифра».

Ценные качества Вероника Четверикова, директор клининговой компании «Чистюля»
В соискателе на должность я, прежде всего, оцениваю не только опыт работы, но и личные качества. Из-за того, что собеседование длится не больше 10-15 минут, определить характер человека глубоко невозможно. Раскрывается он уже только в процессе работы. Но и во время собеседования есть несколько качеств, которые могут расположить к соискателю, а могут оттолкнуть. Всегда приветствуется коммуникабельность, стремление человека к общению. А вот скрытность, нежелание отвечать на простые вопросы, утаивание информации и закрытость человека не способствуют его трудоустройству. На опыт работы и образование мы тоже смотрим. Да, и на образование тоже. Поскольку диплом является не столько показателем знаний, сколько показателем человека к саморазвитию, к желанию повышать свой интеллектуальный уровень. Правда, наличие диплома важно для соискателя, если он устраивается на должность в офис, а не претендует на вакансию рабочего персонала. Сама я меняла работу 4 раза в жизни. Каждый раз решится на этот шаг было довольно сложно. Особенно уходить с последнего места работы и открывать свой бизнес. Я обдумывала это решение три месяца, но взвесив все за и против, все-таки решилась. Сезон поиска работы Константин Палкин, рекрутинговое агентство «Карьера»
Есть мнение, что летом найти работу проще, нежели осенью. Действительно существует «удачный» сезон для поиска работы? – Мое личное мнение – работу можно найти в любое время. Вакансии есть всегда. Правда, их количество и привлекательность предлагаемых условий могут сильно отличаться от вида бизнеса и сезонности. Так, строительная отрасль активизируется со сходом снега и наступлением тепла, отрасль отдыха и развлечений с наступлением сезона отпусков, а ресторанный бизнес и бизнес связанный с продажами бытовой техники – к новогодним праздникам. Если искомая вакансия принадлежит бизнесу, где существует сезонность, то наиболее целесообразно начинать поиск с наступлением сезона. Вы сможете рассчитывать на большее количество предложений от работодателей, следовательно, выбрать лучшие условия труда. Изменились ли требования к кандидатам за время работы кадрового рынка? – Рынок труда многосторонен. Как не бывает одинаковых соискателей и работодателей, так не бывает и одинаковых требований к кандидатам. Как правило, требования составляются на основании представления под какие задачи и условия труда требуется будущий сотрудник. При этом акцент может смещаться в любую сторону, от профессионализма и умения совмещать несколько обязанностей до личностных качеств. В данном случае можно говорить, что отбирают кандидатов по профессионализму, а делают предложение о выходе на работу по личностным качествам.