Как защититься от вредного работника?

Кризис породил не только злоупотребления работодателей в отношении работников – невыплату зарплаты, незаконные увольнения, но и ответную реакцию – не всегда справедливые жалобы в трудовую инспекцию. «Навигатор» решил выяснить, чем «грешат» работодатели и как защититься от «горе»-сотрудников. Александр Бердинских, руководитель гострудинспекции, главный государственный инспектор труда в Кировской области К кому придет проверка? Основаниями для внеплановой проверки являются: 1. Истечение срока исполнения юридическим лицом, ИП ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами. 2. Поступление в органы государственного контроля обращений от граждан, юридических лиц, ИП информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах: А) возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия народов РФ, безопасности государства, а также угрозы ЧС природного и техногенного характера; Б) причинение вреда вышеуказанному; В) приказ руководителя органа государственного контроля, изданный в соответствии с поручениями Президента РФ, Правительства РФ. Срок проведения проверки не может превышать 20 рабочих дней. В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год. Защита от дурака Алексей Заболотников, директор агентства «Вятюрсервис» Чтобы избежать недоразумений, во-первых, при приеме и увольнении документы на работника следует оформлять в строгом соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и правильно вносить записи в трудовую книжку (ст. 77, 80, 81). Во-вторых, заявление об увольнении, объяснительную, жалобу, иной документ, в котором работник излагает свое несогласие с решениями работодателя, работнику следует предложить написать собственноручно в присутствии непосредственного начальника. В-третьих, оригинал трудовой книжки следует выдавать работнику только при увольнении и в день увольнения. В-четвертых, обязательно своевременно знакомьте работников (под подпись) с должностными инструкциями, приказами, правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями о материальной ответственности, соблюдении коммерческой тайны и т.п. В-пятых, нарушения работником трудовой дисциплины необходимо фиксировать в письменном виде: служебная записка, объяснительная, акт, объявление выговора и др. В-шестых, контролируйте соответствие квалификации работника занимаемой должности. Если возникнет конфликт, эти доказательства позволят вам обосновать свою правовую позицию, доказать злоупотребление правом со стороны работника в трудовой инспекции и урегулировать спор до суда. В случае если дело все же будет рассматриваться в суде, то при установлении факта злоупотребления правом со стороны работника суд может отказать в удовлетворении иска.