Учет микротравм: новые требования для работодателей с марта
— Коллеги-предприниматели, как часто ваши работники получают ссадины, порезы, ушибы, кровоподтеки и другие легкие травмы? Эти микроповреждения (микротравмы) вы обязаны учитывать и расследовать. Эта обязанность работодателей появилась в новой редакции ст. 226 ТК РФ раздела «Охрана труда», вступившей в силу с 1 марта. Разберемся, как вести учет микротравм и зачем это нужно, — Андрей Воротников, директор Кировского регионального Центра «Охраны труда»
Порядок расследования микротравм
Работник должен сообщить своему руководителю о полученном повреждении. Если работник никому ничего не сказал, то оснований для разбирательств нет. Работнику оказывается первая неотложная помощь. В течение до 3-х календарных дней специалистом по охране труда проводится рассмотрение обстоятельств и определение причин происшествия. Результаты расследования заносятся в Справку о рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы. В справке указывается кто, когда и при каких обстоятельствах получил микроповреждение, а также причины и предлагаемые мероприятия. Микротравма учитывается в журнале регистрации микроповреждений (микротравм).Главный вопрос, а для чего это нужно?
Если работник получил микротравму, это сигнал о том, что на вашем предприятии имеются опасности, которые могут в будущем привести к серьезной производственной травме. Результаты расследования микротравм используются для оценки уровня профессиональных рисков и разработки мероприятий для предотвращения повторения подобных случаев. Кроме того, с 1 марта вступила в силу новая редакция ТК РФ, где в ст. 218 закреплена прямая обязанность работодателя управлять профессиональными рисками. Если у вас не проведена оценка рисков или выявлены нарушения обязательных требований, предприятие может получить штраф до 80 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП). При повторных нарушениях организации грозит штраф до 200 тысяч руб.
Возвращаясь к теме нашей публикации, то вы, как работодатель, должны разработать процедуру расследования микротравм и утвердить ее. Минтруд РФ выпустил свои рекомендации в помощь работодателям (Приказ Минтруда России от 15.09.2021 №632н).
Отмена плановых проверок — не время расслабляться
В свете происходящих событий, бизнес в 2022 году освободили от плановых проверок, а также ограничили основания для проведения внеплановых проверок, в том числе по охране труда (Постановление правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»). Если вы убеждены, что можно расслабиться и выдохнуть, то вы ошибаетесь. С моей точки зрения, данную ситуацию надо использовать с максимальной пользой. Дело в том, что при проверках предприятия по охране труда инспектор надзорного органа часто выявляет правонарушения, по которым не истек срок давности привлечения к административной ответственности, хотя правонарушение уже устранено.
Нарушения в области трудового законодательства и охраны труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) относятся к правонарушениям, посягающим на права граждан, и сроки давности по ним составляют один год (глава 5 КоАП РФ).
Таким образом, у работодателей появляется уникальная возможность устранить в 2022 году имеющиеся нарушения по охране труда. Когда же в следующем году проверки возобновятся, работодателю не надо будет переживать, а, как говорится, спать спокойно.
Бизнес — это риски, но их реально минимизировать, когда вы обращаетесь к профессионалам. Звоните нам по телефону: 746-846, найдем ваши проблемные места и предложим план действий.
Октябрьский пр-т, д. 22А
746-846
truda.pro
ot_kirov
Подпишитесь на navigator-kirov.ru в «Яндекс.Дзен»