Решение споров без потерь

Елисей Пивоваров, директор некоммерческого партнерства «Приволжский Центр медиации, конфликтологии и психологии»
Медиация, или досудебное урегулирование споров, считается альтернативной процедурой разрешения конфликтов и все шире применяется во всем мире. Подобный способ разрешения споров осваивают и в России. Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» вступит в силу с 1 января 2011 года. Целями и задачами данного законопроекта стали: 1) Сокращение объема судопроизводства; 2) Прививание людям потребности в совместном урегулировании споров альтернативным способом (без доведения дела до суда) — при помощи медиации; 3) Развитие самой процедуры медиации на территории Российской Федерации. Учение – свет Согласно законопроекту, деятельность медиатора может осуществляться как на профессиональной, так и на непрофессиональной основе. Однако для того, чтобы человек решился стать медиатором помимо своей основной квалификации (будь то юридическое, экономическое или психологическое образование), он должен владеть дополнительными навыками работы. Кстати, сегодня в Кирове как раз для этой цели проводятся специальные курсы. Нейтральная сторона Во-первых, обе стороны конфликта должны согласиться на процедуру медиации. После того, как они согласились, медиатор выслушивает мнение обеих сторон. В большинстве своем спорные ситуации возникают из-за простого недопонимания. И в этом случае медиатор выступает в роли третьей, нейтральной стороны. Он заинтересован в том, чтобы конфликт был разрешен мирным путем и участники спора не только получили то, что хотели, но и остались при этом в дружественных отношениях. Если посмотреть на судебную практику, то большая часть урегулирования споров в зале суда буквально «сжигает все мосты» между партнерами, друзьями, членами семьи и так далее. Медиация же, как альтернативный способ урегулирования конфликтов, наоборот, призвана сглаживать острые углы. Что решает медиатор В зависимости от тематики спора, медиация бывает нескольких видов: предпринимательской, трудовой, финансовой, семейной, уголовной (когда условия позволяют примирение сторон), коллективной, школьной и так далее. Существует множество споров, возникающих у работодателя с его сотрудниками. Работник может быть недоволен условиями или заработной платой, и единственным для себя выходом из ситуации он считает обращение в суд. А ведь порой предпринимателю совсем не хочется терять ценный кадр, а сотруднику – работу. Или возьмем, например, семейную пару, находящуюся на стадии развода. Если делить имущество с помощью суда, то супруги должны будут разделить квартиру, машину и все имеющееся имущество пополам, или, реализовав его, разделить деньги. Медиация может помочь распределить имущество без лишних нервов, перипетий и участия суда.