Как распознать сотрудников-«бегунков»

Владимир Якуба, бизнес-тренер, автор книг и обучающих фильмов по работе с персоналом и лидерству

Вы нашли подходящего кандидата, который соответствует требованиям компании и готов работать на ваших условиях? Не спешите радоваться. Возможно, вы имеете дело с «бегунком».

Поначалу такой сотрудник будет хорошо выполнять свои обязанности, а через месяц-два уволится. В этой статье я расскажу о том, как можно распознать людей, часто меняющих место работы, а также об исключениях из правил.

Когда кандидату нужно отказать

Выделяю один ключевой критерий, позволяющий за 20 секунд определить «бегунка». Откройте резюме соискателя и посмотрите его опыт работы за последний год. Если увидите одну компанию – все в порядке. Если же за последний год кандидат успел поработать в нескольких организациях – это повод насторожиться. В данном случае у вас есть 2 выхода.

Отложить резюме и продолжить поиски потенциального сотрудника.

Позвонить соискателю и задать несколько дополнительных вопросов, чтобы выявить причину частой смены места работы.

Первый вариант стоит применять чаще, сейчас я объясню почему.

Я выделяю 4 основные причины частой смены работы.

«У всех компаний были проблемы». Когда соискатель говорит, что на одном месте руководитель был плохой, на втором коллектив, а на третьем – условия неподходящие, это означает, что он никогда не будет доволен. В компании «Карьера-Форум» считают, что если сотрудника во всех организациях преследуют проблемы, то он сам их создает. Согласны?

Поверхностность выбора. Например, человеку понравился начальник, поэтому он и устроился на работу. А обязанности лишь бегло пересмотрел. Разумеется, он уволится, когда поймет, что не справляется.

Боязнь препятствий. Человек может жить по принципу «Не хочешь слушать критику начальника – не слушай, уволься». Он бежит, как только столкнется с трудностями или просьбой исправить ошибки в работе.

Неопределенность. Если вы видите, что человек работал и менеджером по продажам, администратором в кафе, специалистом по изготовлению мебели, это означает, что он сам еще не знает, чего хочет.

В этих случаях претенденту стоит отказать, иначе просто потратите средства и время на его обучение.

Разумеется, у каждого человека есть право на ошибку, но многократное повторение уже является осознанным выбором. Также я рекомендую не рассматривать кандидатуры людей, которые на вопрос о частой смене работы отвечают неопределенно, неуверенно или общими фразами вроде «по личным обстоятельствам».

Исключения из правил

Иногда частая смена работы оправдана. Такие ситуации случаются реже, но все же они есть, и проигнорировать их нельзя.

Рассмотрим 2 основных случая.

Сотрудник часто «перебегает» из одной организации в другую, при этом на более высокую должность. Иногда в организациях просто невозможно расти и единственный выход здесь – уйти к конкурентам.

Проблемы в управлении компанией. Если речь идет о молодом сотруднике, который только начинает путь, то он мог столкнуться с неумелым управлением. В большинстве развивающихся компаний не продумана система адаптации новичков, мотивации и т.д.. Согласитесь, трудно работать, когда даже не знаешь, к кому обратиться с вопросом. Что уж говорить о системе обучения и карьерном росте.

Резюме:

Внимательно изучайте анкету кандидата. Особое внимание уделите разделу, посвященному предыдущим местам работы. Не забывайте, что в любой ситуации могут быть исключения, однако будьте с ними осторожны. Если вы не уверены в правдивости информации, то обратитесь с запросом на предыдущие места работы человека.

 

Подпишитесь на navigator-kirov.ru в «Яндекс.Дзен»