О круговороте рабочих в природе

В периоды стабилизации рынка труда объемы трудовой миграции постоянно увеличиваются. Еще в 2010 году основной причиной была низкая заработная плата на территории постоянного места проживания работников. Сегодня трудовая миграция ассоциируется, в первую очередь, с катастрофической нехваткой высококвалифицированных специалистов. В чем причина данной проблемы и где находятся пути ее решения?
Не иностранные проблемы
В периоды стабилизации рынка труда объемы трудовой миграции постоянно увеличиваются. Еще в 2010 году основной причиной была низкая заработная плата на территории постоянного места проживания работников. Сегодня трудовая миграция ассоциируется, в первую очередь, с катастрофической нехваткой высококвалифицированных специалистов. В чем причина данной проблемы и где находятся пути ее решения?
Не иностранные проблемы
Николай ХохолковНиколай Хохолков, директор салона «Тайский массаж» Мои друзья, побывавшие в Тайланде, были поражены чудесным эффектом от тайского массажа. Предложили открыть что-то подобное в Кирове. Хотелось сделать все наилучшим образом. Поэтому к поиску специалистов в Тайланде подошли очень ответственно. При организации салона «Тайский массаж» в первую очередь мы обратили внимание на подбор хороших специалистов. Этим занимаются московские фирмы, процесс простой, но дорогостоящий. Помогли имевшийся к тому времени собственный опыт работы в Юго-Восточной Азии и друзья, проживающие в Тайланде. Удалось найти высококвалифицированных мастеров тайского массажа с большим опытом работы. Следующей, но далеко не последней, проблемой стало правильное оформление контрактов, сертификатов об образовании, других документов и особенно легализация сотрудников на территории России и Тайланда. Шишек набили немало. Но зато мы одни из первых в России, кто организовал этот бизнес без посредников. Естественно, жизнь наших работников в России не состоит только из массажа. Бытовые мелочи порой становятся для них проблемой: языковой барьер, непривычные продукты питания и т.д. Нам помогает старый опыт работы в юго-восточной Азии, уважительное отношение к тайским традициям и особенностям национального характера.
Зарплата всему виной?
Юрий ЛаптевЮрий Лаптев, начальник управления ГСЗН Кировской области Да, проблема нехватки квалифицированных специалистов сегодня очень остро стоит в нашем регионе. Но все же я считаю, что основным мотивом трудовой миграции были и остаются вопросы оплаты труда. До 75% кировчан уезжали за более высокой заработной платой, а остальные – с целью сделать профессиональную карьеру или иметь более комфортные условия проживания. Я думаю, что мы во что бы то ни стало должны исправить ситуацию. Нужно в первую очередь эффективно работать всем. Ведь во главе всего стоит экономика, ее успешное развитие. А это значит, что трудовая миграция напрямую зависит от решений, принятых нашими совместными усилиями. 12,3 % в числе экономически активного населения максимальная доля трудовых мигрантов была отмечена в 2008 году, после которого эта доля снижается и ожидается, что в 2011 году она составит около 9%
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Комментарии:

Добавить комментарий

Войти через соцсети: