Как найти оптимальный вариант обучения персонала

Любому руководителю необходима команда, которая имеет общую цель и знает, как ее добиться. А чтобы достигать поставленных задач максимально эффективно, необходимо повышать знания сотрудников в сфере деятельности, в которой они заняты. Именно поэтому вопрос обучения - один из самых главных в плане развития и дальнейшей рентабельности организации.

Способ и форма обучения персонала могут быть различными. Все зависит от поставленных целей, а также финансовых и временных факторов. Форма обучения также имеет несколько направлений. Достичь поставленных целей помогают лекции, тренинги, семинары, методы дистанционного обучения. Разобравшись с формой обучения, руководителю необходимо правильно организовать сам процесс. Важно определить, достаточно ли знаний внутренних специалистов, или следует пригласить тренеров и экспертов в данной области.

Лекции
Использование лекций полезно в случае необходимости передачи большого объема информации, когда тренер может прояснить спорные моменты и ответить на дополнительные вопросы. Современные лекции имеют отличия от тех, которые читаются в институтах. Одно из них - интерактивная форма обучения, что позволяет участвовать в групповых дискуссиях. Еще одним плюсом является использование наглядных материалов и слайдов, которые отражают содержание курса.

Семинары
Использование семинаров полезно, когда необходимо совместно обсудить проблему, найти новые идеи или выработать общую позицию, что предполагает высокую активность участников. Сейчас популярны семинары, развивающие корпоративную культуру, предполагающие разработку стратегических сессий и мозговой штурм. Также можно обратиться к рынку услуг, который предлагает проведение семинаров по основным проблемам, возникающим в компаниях. Приглашенный специалист поможет разобраться в узкопрофессиональных вопросах.

Тренинги
Проведение тренингов способно развить множество потребностей компании: коммерческие и управленческие навыки, делегирование, планирование, мотивирование, переговоры, эффективные продажи.  Главным преимуществом такого метода является эффективное восприятие информации. Полезность тренинга в его многофункциональности: проигрываются различные примеры и ситуации, ведущие обсуждают с участниками вопросы в интересной форме, а результат всегда находится под контролем.

Резюме
1. Обучение персонала – ключ к успеху, осталось только выбрать нужный способ повышения квалификации и правильно организовать процесс обучения.
2. Поддерживайте и постоянно развивайте персонал, и тогда дела компании пойдут вверх.
 

Узнайте больше о персоне: Деревкова Нелли Ренатовна
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Комментарии:

Добавить комментарий

Войти через соцсети: